多位基金業(yè)內(nèi)人士表示，中小基金公司成為推動“離職潮”的主力軍，由于業(yè)績分化、公募頭部趨勢越發(fā)顯著等原因，導(dǎo)致一些基金經(jīng)理擇優(yōu)而仕。如何構(gòu)建配套的人才激勵機制，讓績優(yōu)的基金經(jīng)理充分享受機制紅利成為擺在中小公司面前的一道難題。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月6日，今年以來，已有102位基金經(jīng)理離職，較去年同期增加22.89%，創(chuàng)下近7年同期新高。在2016年至2021年同期，這一數(shù)字依次分別為51位 、60位 、56位、92位、77位、83位。而在基金經(jīng)理離職異常頻繁的2015年，同期有105位基金經(jīng)理離任。

今年以來，離職基金經(jīng)理人數(shù)最多是博時、工銀瑞信基金，均有4名基金經(jīng)理離職；天治、申萬菱信、中郵創(chuàng)業(yè)、金鷹、匯添富基金則均有3位基金經(jīng)理離職。

值得一提的是，年內(nèi)離職的基金經(jīng)理中不乏名將身影，包括易方達林森、興全董承非、中歐周應(yīng)波、農(nóng)銀匯理趙詣、寶盈肖肖等。

此外，在近期離任的基金經(jīng)理中，也包括了易方達基金旗下曾管理近700億元資金的“大將”——林森。公告內(nèi)容顯示，林森因個人原因離任，去向尚未可知。整體來看，基金經(jīng)理在離職后的去向除跳槽至同行其他機構(gòu)外，也多存在“奔私”現(xiàn)象。