根據(jù)您的提問回答如下：

1、關(guān)于試用期被辭退的問題。若公司決定辭退試用期員工，應當在試用期屆滿前單方解除勞動合同；若試用期屆滿后才提出的，系違法辭退，應當支付2N的賠償金；辭退試用期的員工需要證明該員工“不符合錄用條件”。

公司應當在招錄員工過程中，將錄用條件、錄用標準、考核方法明確告知員工，做到辭退有據(jù)可依，在仲裁階段，一般審查公司是否將錄用條件或標準事先告知勞動者，此外，錄用條件本身是否合理、合法。

2、關(guān)于區(qū)分試用期員工和正式員工的辭退條件。試用員工需證明不符合錄用條件才可以解除勞動合同；轉(zhuǎn)正員工需要證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位之后，再一次不能勝任工作才可以解除勞動合同，若前者辭退合法則不需要支付經(jīng)濟補償或賠償；后者需要支付N+1的經(jīng)濟補償金。

3、滿足三種情形之一的可以主張N+1。

依據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的。

（1）程序要件：提前30天通知或者額外支付一個月工資，若單位既未提前30天通知也未支付一個月工資，屬于程序瑕疵，不構(gòu)成違法解除，故此，即便用人單位沒有提前30天通知或者額外支付一個月工資也不屬于違法解除勞動合同，勞動者也不能主張賠償金。

（2）實質(zhì)要件：勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作，用單位可以解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償。①勞動合同、規(guī)章制度有關(guān)于勝任工作的明確規(guī)定；②有培訓或者調(diào)整工作崗位。有人問只要被證明不能勝任工作，單位可以隨意調(diào)崗嗎？不是，調(diào)崗可以不遵從單位的性質(zhì)、待遇的限制，但仍然應當遵守善意、合理原則。

滿足①②的可以認為公司辭退行為合法，但也應當按照工作年限支付經(jīng)濟補償金、提前30日通知或支付代通知金。最后的細節(jié)問題，單位應當將解除理由通知工會。

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