錢難掙S難吃的時(shí)代到了，大家應(yīng)該都感受到了。今年可能是未來 10 年最好的一年，這句話并非是空穴來風(fēng)。

未來打工人即將進(jìn)入兩高一低時(shí)代，即高失業(yè)率、高工作時(shí)長(zhǎng)、低收入的新時(shí)代。首先就是失業(yè)率問題，其實(shí)中國(guó)目前主要是青年失業(yè)率飆升，而非全體失業(yè)率飆升。青年失業(yè)率飆升是比較明顯的，但整體失業(yè)率卻沒有什么變化。整體失業(yè)率沒有飆升的原因是因?yàn)?/span>效應(yīng)傳導(dǎo)是需要時(shí)間的。

為什么會(huì)產(chǎn)生這種時(shí)間差？這主要是因?yàn)閴毫?，它是需要傳?dǎo)的，壓力一般是要從國(guó)家層面傳導(dǎo)到企業(yè)家之后才會(huì)傳導(dǎo)到你身上，而這個(gè)傳導(dǎo)的過程是需要花時(shí)間的。我們可以舉一個(gè)例子。首先一個(gè)企業(yè)并非是利潤(rùn)下降，它就會(huì)裁員，而是在企業(yè)活不下去或者入不敷出的情況下才會(huì)裁員。當(dāng)一個(gè)企業(yè)只裁員，不再招新人的時(shí)候，基本上也就等于這個(gè)企業(yè)放棄發(fā)展了。這對(duì)于很多老板來說，不到萬不得已是會(huì)這么干的，即使一個(gè)老板年收入從 100 萬跌到了 10 萬，他都不會(huì)大規(guī)模裁員，甚至如果他的收入變成負(fù)的，再虧損他都有可能接著干，畢竟裁員就等于自己徹底放棄了翻盤的可能性。所以在這樣的一種情況下就會(huì)導(dǎo)致壓力傳導(dǎo)會(huì)有一定的滯后性。但是不裁員不代表老板不會(huì)以另外一種形式把壓力傳導(dǎo)給你，而這種方式就是通過降薪。根本原因老板其實(shí)是在尋求翻盤。這種情況都是非常常見的。

此外，老板目前把壓力傳導(dǎo)到個(gè)人的另一個(gè)方式就是增加勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2023年7月份數(shù)據(jù)，全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周均工作48.7小時(shí)，這一數(shù)據(jù)在2020年則是46.9小時(shí)。我們可以看到，我們的工作時(shí)長(zhǎng)一直在增長(zhǎng)，尤其是在最近幾年，增速還在變快，雖然中國(guó)的工作時(shí)長(zhǎng)已經(jīng)是世界首屈一指了，但是這絕對(duì)不是終點(diǎn)。在未來幾年大家的工作時(shí)長(zhǎng)一定會(huì)更長(zhǎng)。其實(shí)有時(shí)候大家反對(duì)加班，但是我們要透過事件看到本質(zhì)。

這種急速提高的工作時(shí)長(zhǎng)和急速下降的薪水，實(shí)際上是經(jīng)濟(jì)壓力傳導(dǎo)的一環(huán)，這是很多老板不愿意躺平的最后努力。