把黨的二十大描繪的宏偉藍圖變成美好現(xiàn)實，需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為；要積極營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，讓愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)。新時代呼喚新?lián)?dāng)，新使命需要新作為。全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。這就更加需要在從嚴管理、大力培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，打出一套激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的組合拳，鍛造出敢于擔(dān)當(dāng)善于作為的高素質(zhì)干部隊伍。

堅持補鈣和賦能相協(xié)同，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力。思想是行動的先導(dǎo)，理論是實踐的指南。激勵擔(dān)當(dāng)作為，首先要解決黨員干部思想認識層面的問題。既要常補“精神之鈣”，不斷堅定黨員干部的信仰、信念、信心，矢志不渝為黨的歷史使命拼搏奮斗；又要常賦“專業(yè)之能”，推動黨員干部緊跟形勢任務(wù)變化轉(zhuǎn)變思維模式、加快知識更新、提升能力素養(yǎng)，練就敢想敢為、善作善成的真本領(lǐng)。加強思想淬煉，組織開展好主題教育，加強政治歷練，常態(tài)化開展黨性教育，推動黨員干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

堅持共性和個性相補充，強化擔(dān)當(dāng)作為的考核激勵。有什么樣的考核導(dǎo)向，就會有什么樣的干事風(fēng)氣。發(fā)揮好考核這一“指揮棒”，激勵先進、鞭策后進、帶動中間，引導(dǎo)廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)善于作為。一方面堅持黨中央大方向，緊緊圍繞貫徹落重要指示精神和黨中央決策部署，圍繞推動中國式現(xiàn)代化建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展來開展考核工作。另一方面提高差異化、精準(zhǔn)化，分領(lǐng)域制定擔(dān)當(dāng)作為的正負面清單，著力解決“干好干壞一個樣”的問題，推動干部樹立正確的政績觀，把更多精力放在抓主責(zé)、謀主業(yè)、干實事上來。

堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，保護擔(dān)當(dāng)作為的創(chuàng)新激情。激勵干部主動擔(dān)當(dāng)，讓干部沒有后顧之憂地干事創(chuàng)業(yè)，需要組織主動擔(dān)當(dāng)、積極作為，著力消除妨礙干部擔(dān)當(dāng)作為的各種因素。嚴格管理約束，堅持“嚴管就是厚愛，監(jiān)督就是保護”，建立完善現(xiàn)有的監(jiān)督體系，做細做實對干部的全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，讓干部始終在有效監(jiān)督之下履職盡責(zé)、干凈干事。強化待遇保障，進一步整合優(yōu)化各項利好政策，抓好執(zhí)行落實，最大限度發(fā)揮政策激勵效應(yīng)，讓干部安心安身安業(yè)。健全完善容錯糾錯制度機制，及時為受到不實反映的干部澄清正名，讓實干家施展身手、探路人專心謀事、開拓者奮勇前行。