上半年的職場世界一地雞毛，裁員、降薪、失業(yè)……隨便一出變故都劇烈牽扯著“打工人”緊張的神經(jīng)末梢。后疫情時代，歷經(jīng)生活摧殘的打工人們好不容易等到經(jīng)濟(jì)形勢有所好轉(zhuǎn)，收拾好心情準(zhǔn)備重新開始時，卻沒想到被各類招聘網(wǎng)站給擺了一道。

事實上，形形色色的招聘丑聞屢見不鮮。可屋漏偏逢連夜雨，在線招聘負(fù)面纏身的同時，日漸暴露生存危機(jī)。

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在線招聘，“易攻難守”

在線招聘的“奪人大戰(zhàn)”從未間歇，尤其今年格外激烈，3月份，各類招聘網(wǎng)站達(dá)到月度人數(shù)峰值，APP獨(dú)立設(shè)備數(shù)超過3500萬。但這是個喜憂參半的數(shù)字，畢竟在線招聘是個“長幼尊卑”頗為嚴(yán)重的行業(yè)。

但在線招聘有個很大的痛點(diǎn)，彼此纏斗的同時又要相互依附，換句話說，它們之間未必會此消彼長，更多時候是“一榮俱榮，一損俱損”。

不能輕易脫穎而出，在“奪人大戰(zhàn)”中穩(wěn)穩(wěn)拔得頭籌，這是在線招聘集體的困惑。另一方面，在線招聘囿于營銷怒刷存在感的煩惱也愈發(fā)凸顯，種種跡象表明，平臺資源“易攻難守”。

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一觸即發(fā)的“藍(lán)領(lǐng)爭奪大戰(zhàn)”

值得一提的是，有資料顯示：諸如快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)、外賣配送員等新藍(lán)領(lǐng)行業(yè)的工資水平遠(yuǎn)高于普通白領(lǐng)，據(jù)悉，大約有39.8%的藍(lán)領(lǐng)工資超過9000元。種種跡象表明，招聘市場上的藍(lán)領(lǐng)需求正悄悄釋放，反饋給在線招聘的將是一次可遇不可求的機(jī)遇。

更關(guān)鍵的是，在艾瑞咨詢發(fā)布的《2020年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展報告》中顯示，大多數(shù)招聘平臺基本圍繞白領(lǐng)求職者或者精英求職者來作為核心受眾。但客觀來看，前者供求兩端失衡的困境遲遲得不到解決，而后者，無論是雇主還是求職者都偏向穩(wěn)定化。

如此看來，比之以上兩個圈層乏力空白的現(xiàn)狀，藍(lán)領(lǐng)群體的招聘價值明顯被空前放大?；仡^看今年一整年，年初的疫情使得公眾更加關(guān)注快遞員、外賣員等生活中必不可缺的職業(yè)人群，為此，在線招聘市場被帶來前所未有的沖擊。

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是時候衍生其他賽道了？

有數(shù)據(jù)顯示，在2017年至2020年之間，我國的企業(yè)法人數(shù)量大約在1800萬到2600萬之間。但根據(jù)艾瑞咨詢調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2018年的在線招聘雇主數(shù)量僅為500萬左右，彼時預(yù)計2020年的雇主人數(shù)將突破600萬人。

雖然今年沒有確切的數(shù)字來證實具體人數(shù)，但我們能夠想象相比往年，今年在線雇主的數(shù)量必然只少不多，能否真的突破600萬有待商榷。也就是說，當(dāng)前選擇在線招聘的企業(yè)雇主只有20%左右，遠(yuǎn)沒有達(dá)到資本預(yù)期。

不難看出，從某種角度來說在線招聘尚未長成便提前進(jìn)入衰老期，這或多或少打壓了整個行業(yè)的積極性，同時也使得很多企業(yè)紛紛開辟“第二春”。

在線招聘于新的賽道逐漸嘗到越來越多“甜頭”，這于企業(yè)來講固然是好事，但從另一個角度來看，如果招聘所帶來的效益不斷式微，會不會導(dǎo)致更多的平臺在本職上有所“失格”？誠然，這是個值得思考的問題。