十月秋招季，應(yīng)屆生忙著投簡歷、等面試、求 offer。

然而最近，不少非全日制研究生在就業(yè)過程中遭受了不平等待遇，因為許多用人單位將非日制研究生和全日制研究生區(qū)別對待，成為熱議話題。

學(xué)歷上差一點

人生就差一截

有企業(yè)在招聘回答環(huán)節(jié)中明確回復(fù) “不招收非全日制研究生” 把非全日制研究生學(xué)歷當(dāng)做默認(rèn)的淘汰標(biāo)準(zhǔn)。

有 HR 更是直接表明，非全日制研究生就業(yè)遭歧視?“非全日制 = 本科生、課程水、混學(xué)位……”

為什么遭遇不平等待遇？

有微博博主道出一番見解

@羊又走丟了：顯而易見就是嫌棄嘛！因為相當(dāng)一部分人覺得學(xué)歷比能力重要！當(dāng)然了，也不能全怪用人單位挑剔，誰不想花錢請 “真金實料” 的！相對而言，畢竟是扎扎實實的全日制，遠(yuǎn)比那些靠函授、在職研究生含金量來的高！

尤其是在如今這個年代，非全日制研究生學(xué)歷的門檻并不高，很多能力不強的人靠著五花八門的渠道獲得非全日制學(xué)歷，如此惡循環(huán)，用人單位不嫌棄才怪！不可忽視的一點，同等學(xué)歷下，能力強的人永遠(yuǎn)都受歡迎！

也難怪有人說：付出不一樣，為什么要平等對待？

說到底，這件事又一次暴露了社會的殘酷真相：學(xué)歷這個東西，大家嘴上說著不要，心理卻看得很重要。

公司說不拘一格降人才，可是簡歷篩選卻涇渭分明。

這就是所謂的 “失之毫厘，謬之千里”，殘酷卻自有其道理。

最近還有兩則新聞引發(fā)了公眾激烈的討論：

故宮今年在招聘新員工時，規(guī)定報名者需要有名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷，最終報名的 4 萬人只有 1.7 萬人參加了考試；

華為招聘的 8 位 2019?屆博士生年薪最低 89.6 萬元，最高 201 萬元；

公眾的說法眾說紛壇，學(xué)歷和能力哪個更重要，再次成為近來話題中的 “爆款”

知名媒體人老梁曾在自己主持的脫口秀節(jié)目《大唐雷音寺》中，老梁用一個比喻把它說透了！

老梁解釋道：

“兩者都重要啊！能力重要是肯定的，因為能力決定了你能走多遠(yuǎn)，而學(xué)歷則決定了你起點有多高。就比如一個人要往上走，走到十七樓；學(xué)歷高的人好比已經(jīng)站在十層，他要是走到十七層，只要往上走七層就夠了”。

“但如果你是學(xué)歷低的，那你就得從一樓開始走起，一直往上走，得爬十七層。當(dāng)然你可能會跑得很快，甚至比站在十層的那個跑的還快，但問題是你在一開始跟別人之間的十層樓差距，你不得先消除嗎？就像網(wǎng)上有人說的：我用了十八年的時間去努力，今天才有資格跟你坐一塊喝咖啡。”

老梁最后特別總結(jié)到：“所以你說學(xué)歷不重要？當(dāng)然重要，尤其是在起點的時候。但一旦進入到爬坡環(huán)節(jié)的時候，能力才是最重要的”。

學(xué)歷和能力在 HR 眼中哪個更重要？

一個招聘 HR 會在三個階段考量你的條件——篩簡歷時、面試時、決定是否給你發(fā) offer 時。

篩簡歷階段

招聘市場中，學(xué)歷高的簡歷和學(xué)歷低的簡歷被嚴(yán)格區(qū)分，放在不同位置。

有人就叫屈了，學(xué)歷低怎么了，學(xué)歷并不能體現(xiàn)一個人的真本事。

但很抱歉，招聘市場有一個公認(rèn)的潛規(guī)則，就是把學(xué)歷當(dāng)做初選的篩選標(biāo)準(zhǔn)。

在這個階段，學(xué)歷比能力更重要一點，這主要是因為一張簡歷很難體現(xiàn)出你的能力。所以學(xué)歷是最直觀的體現(xiàn)。如果你有一個很不錯的學(xué)歷加持，那么 HR 會對你的簡歷大大加分。

面試階段

學(xué)歷是硬指標(biāo)

能力是軟指標(biāo)

只要打電話邀請你來面試，就說明你的硬件條件 OK，近一步了解你的 “軟實力”

在這個階段，不會太側(cè)重于學(xué)歷。

決定是否發(fā) offer 階段

跟上階段一樣，你 offer 上的工資，是發(fā)給你現(xiàn)在和未來能力的。沒有公司花錢買你的學(xué)歷。

所以你去面試了，自我感覺良好，但還沒收到 offer。那還真不是你的學(xué)歷問題。

如果真看不上你的學(xué)歷，你連面試邀約都收不到！

但是辛苦讀書十幾年，好不容易上名校，擁有優(yōu)質(zhì)學(xué)歷背景的人，是不是覺得很委屈？

難道在 HR 眼里，一個好學(xué)歷者比不上一個有著 2 年工作經(jīng)驗的人嗎？

很有可能是這樣！

每一個 HR 都知道，你永遠(yuǎn)不能低估一個優(yōu)質(zhì)潛力股在工作的努力程度。畢竟有太多人在工作后的 2 到 3 年改變了自己，在他們面前，沒人會蠢到再談學(xué)歷。

當(dāng)然，在一些有學(xué)歷硬性門檻的大廠，可能就是另一番場景了。

當(dāng)今社會，既要有能力，還要有學(xué)歷。

學(xué)歷是塊敲門磚，決定了你能走進哪里；而能力決定了你能走多遠(yuǎn)。

其實這兩者都很重要，能力上沒有上限，而學(xué)歷是由上限的，這兩個東西是一脈相承的，可如果沒有學(xué)歷做支撐，你根本沒有機會證明自己的能力！學(xué)歷來自各大高校。但能力來自社會大學(xué)。

總結(jié)一句話：學(xué)歷決定你的下限，能力決定你的上限！