隨著科技的不斷進步和全球經濟的發(fā)展，化工行業(yè)作為支撐現代社會發(fā)展的重要產業(yè)之一，正面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。在這個競爭激烈的時代，化工企業(yè)要想保持競爭力和持續(xù)發(fā)展，不僅需要擁有先進的生產技術和設備，更需要擁有一支具備專業(yè)知識和技能的高素質員工隊伍。而化工企業(yè)員工培訓平臺的建設，正成為實現這一目標的重要舉措。

重要性：

保持競爭力： 化工領域的技術日新月異，不斷涌現出新的工藝、新的材料，員工需要不斷更新知識和技能以適應行業(yè)的發(fā)展，從而保持企業(yè)在市場中的競爭力。

提高安全性： 化工生產涉及諸多危險因素，員工必須具備嚴格的操作規(guī)范和安全意識，培訓平臺可以幫助員工掌握正確的操作方法，降低事故發(fā)生的風險。

歐倍爾員工培訓技能培訓平臺?

員工技能培訓平臺特色

小程序課程設置短而精，突破時間空間限制，方便員工碎片化時間學習；平臺從學、教、練、考四方面提供專業(yè)培訓，實現貼近企業(yè)需求，提升員工技能，輔助員工快速成長的目的；平臺特設激勵機制，提升員工學習積極性。

員工技能培訓平臺總體規(guī)劃

培訓移動端建設

完善培訓移動端功能，實現微課堂、題庫練習及考核、培訓課程在線學習功能，滿足學員學習及機構內數據管理需求。

監(jiān)管端建設

基于歐倍爾云平臺功能開放完善組織機構管理、資源管理模塊、學習數據追蹤及監(jiān)管模塊，能滿足分職級、分角色，統(tǒng)籌管理安全生產培訓各項工作需要。

培訓課程體系建設

根據各專業(yè)培訓需求搜集、制作、整理各類型培訓資源，搭建符合各專業(yè)教學要求的課程體系。

專業(yè)、多樣的學習內容

員工技能培訓小程序科學設置四個版塊，分別為“技能資訊”、“資源微課”、“練習考試”、“課程培訓”，案例、專業(yè)知識、視頻、題庫......多種形式獲取專業(yè)知識，提高職業(yè)技能。通過學習，學員還可以獲得積分，兌換獎品。

技能資訊：

圖文語音形式重點講解操作技能、經驗、理論知識和安全法規(guī)相關知識。

資源微課：

以短視頻形式講解作業(yè)安全、工藝操作、儀器儀表、事故處置等相關內容。

練習考試：

設置多種任務模式，包括：每日一練、每周一測、每月一考、專項訓練、測題本等。同時支持企業(yè)自主考評題目的上傳和組織考試，題型支持單選、多選和判斷等。

課程建設：

建設方向包括三項崗位取證、員工技能培訓等，建設內容涵蓋教材、講義、課件、名師講解、隨堂練習等內容。

設置激勵機制

系統(tǒng)設定學習任務，學員需定時按要求完成相應學習內容。后臺對各模塊內容設置學習積分，學習完畢后學員獲得相應積分，積分可兌換商品。為方便學員和管理員統(tǒng)計瀏覽學習信息，設置學習排行，方便橫向對比。

學習任務：

系統(tǒng)設置學習任務，學員需要按要求每天進行項目學習，獲取詳細積分。

學習積分：

管理員后臺設置積分規(guī)則，學員通過學習獲得積分，積分可兌兌換學習幣數量，支持學員查看積分明細，實時兌換學習幣獲得學習獎勵。

學習排行：

支持展示學習積分、每日一練、每周一測、每月一考、文章閱讀學習情況排行榜；支持設置查看各級機構內排行情況，實現企業(yè)內容監(jiān)管和政府機關多方監(jiān)管。

學習商城：

學習商城對接“精準扶貧”，學員使用學習幣進行在線兌換，商品可郵寄到家。

管理員權限

開放用戶管理員，管理員可實現學員管理、資源的上傳及分配，培訓計劃制定、學習及考試記錄的查詢與分析、開課課程的分配、試卷的分配、人員的管理、積分規(guī)則制定、積分商城管理、學習信息統(tǒng)計分析等功能。

近些年化工企業(yè)發(fā)生過不少安全事故，培養(yǎng)一批素質過硬的從業(yè)員工，可有效降低事故發(fā)生。北京歐倍爾員工技能培訓小程序助力化工企業(yè)安全培訓空間建設，提高員工技能，從而推動化工行業(yè)高質量發(fā)展和安全發(fā)展。?