人才，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動力之一。2022年，水滴公司憑借多年持續(xù)投入人才隊伍建設(shè)，打造多元、平等、有成長力的職場環(huán)境，雇主品牌影響力顯著提升，接連獲得BOSS直聘“ECHO2023王者之舟·最愛人才雇主”獎、脈脈MAX“職得去”2022年度卓越雇主、牛客2022 NFuture 最具社會責(zé)任校招雇主等獎項。

這些獎項見證了水滴公司對人才培養(yǎng)的重視程度。據(jù)《水滴公司2020-2021ESG報告》顯示，水滴公司的員工來自超過20個民族，女性員工占比達到46.8%，女性管理者比例達到28.99%。對于女性員工，水滴公司定制了全面的女性體檢套餐，并為哺乳期員工在公司內(nèi)設(shè)立母嬰室、提供哺乳假。由此可見，水滴公司是用心考慮員工所需，以實際行動為工作人員打造良好的工作環(huán)境。

除此之外，水滴公司積極投入人才隊伍建設(shè)。為了培養(yǎng)人才，提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，水滴公司為不同崗位的員工提供定制化的培訓(xùn)項目，通過覆蓋通用能力、專業(yè)力、領(lǐng)導(dǎo)力等主題的培訓(xùn)體系與多樣化的培訓(xùn)活動，助力所有員工實現(xiàn)從入職到核心骨干再到領(lǐng)導(dǎo)梯隊的全面成長。同時，水滴公司還搭建了清晰的人才發(fā)展通道和靈活的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗制度，幫助員工不斷探索成長，在合適的崗位上有所建樹。

對此，水滴公司創(chuàng)始人兼CEO沈鵬也表示，公司歷來把人才視為第一生產(chǎn)力，未來，水滴公司將會更加重視組織建設(shè)和年輕人的培養(yǎng)，通過一場又一場用結(jié)果說話的實戰(zhàn)，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀管理者和專業(yè)人才，“能夠真正的、更好的、持續(xù)地為水滴用戶創(chuàng)造價值，把我們的愿景變成現(xiàn)實！”