這個(gè)合理的，是很正常的一種要求！

有人覺得，HR憑什么能要求入職者提供銀行流水呢，工資收入必竟屬于個(gè)人隱私，且提供流水資金也會(huì)覺得不安全，這非常不合理，不同的公司的薪酬體系也不一樣，你覺得我工資高，可以直接說出來或者直接拒絕我，沒必要通過這種手段來核查。再說如果換工作不是為了提高工資，那跳槽干嘛呢？當(dāng)然，也有些人跳槽不是因?yàn)楣べY原因！公司用人應(yīng)該著重看入職者的能力！請(qǐng)不要隨意觸犯入職者的隱私！于是大部分都覺得不該提供，大不了不入你這家公司！

　　也有人覺得，HR要工資銀行流水是入職必走的流程，因?yàn)槿缃翊簏c(diǎn)的公司都有這樣的要求，如果每家公司都拒絕，那無疑跳槽就是白忙活，到頭來沒有一家公司會(huì)要你，必竟人在屋檐下，哪有不低頭。所以，HR要求提供什么，就直接提供給對(duì)方就行了。當(dāng)然，作為HR的都知道，工資銀行流水并不能完全反應(yīng)入職者的薪資情況。因?yàn)楹芏喙境斯べY收入之外，還有一些其它的福利，這些作為HR比其他人都要清楚。例如有些公司社保公積金按全額繳納和部分繳納，這兩者體現(xiàn)出來的工資肯定就不一樣了；再例如有些公司有一些特殊的福利，比如餐飲費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、房屋補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、逢年過節(jié)的福利等，這些福利會(huì)通過報(bào)銷或者私人轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放，甚至還有一些公司為了幫助員工避稅會(huì)走部分現(xiàn)金，而這些都是不會(huì)體現(xiàn)在員工的工資里的，因此，只要虛報(bào)的工資和實(shí)際打出來的流水的差別不是很大，也可以用這些理由去解釋。

　　當(dāng)然，如果你虛報(bào)的工資有點(diǎn)過多，無法用以上理由來解釋的話，那就得另說了。不可否認(rèn)，虛報(bào)工資，相信大部分入職者都可能做過，區(qū)別只是在于虛報(bào)工資的多與少的問題，如果你虛報(bào)過多，比如你原來是2萬的月薪，您告訴新單位是4萬及以上，那就只有換種方式來解決了，比如請(qǐng)人弄一份，相信好多人也有過類似的經(jīng)驗(yàn)；有些人擔(dān)心提供的工資流水HR是否會(huì)去核查，其實(shí)這種擔(dān)心也是多余的，如果HR真能查到你的實(shí)際工資，那還需要你提供干嘛，不直接查一下就行了，沒必要多此一舉。所以很多人怕查表現(xiàn)得過于緊張，過份擔(dān)心，心虛得很，搞得一點(diǎn)底氣都沒有，其實(shí)這個(gè)真沒必要，因?yàn)槿绻闾峁┻@個(gè)過份心虛的話，只會(huì)增加對(duì)方的懷疑。本來HR讓你提供工資銀行流水，僅是走個(gè)流程，目的有兩個(gè)，第一是是看你是否能拿得出來，第二也是正常的文件歸檔流程。所以完全沒必要過份心虛，先把自已嚇?biāo)懒恕Ｔ僦卑c(diǎn)，不就是入個(gè)職嗎，既然做了，就沒必要畏畏縮縮，大部了不就是不入這家公司。此處不留人，自有留人處。作好最壞的打算，取得最好的結(jié)果，人生最美好的東西不過于此。有了這樣的想法，那就完全沒問題，直接提交就可以了。

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