這些天找一些地產工程項目職位，遇到不少人，之前聯(lián)系記錄是在地產30強公司，但一打電話說換了， 公司名稱我從來沒有聽說過的，而且薪資也是通常只有一半。而且有些人去的也不是什么國企城投，就是地方上的小公司，工資也開不高。

一聽到我說的機會，立馬說可以看看，把簡歷發(fā)給我，但不管是簡歷看上去還是跟客戶溝通，都不太好推進。一方面是現(xiàn)在的公司跟之前的公司相比實在是太差了，比較難再推薦給客戶。有些勉強推給客戶，客戶也覺得非常勉強，原因之一客戶覺得這人可能會有些問題，要不怎么去到這樣的一個小公司，薪資還降了這么多。

對很多人選來說，去不去小公司有些兩難，放在前些年一般的人選即使失業(yè)不太會去不知名的小公司，薪水還降了很多，但目前的行情下不去的話，求職機會不多，新的工作也不知道什么時候能找到。但這些人到了小公司之后，往往都不太甘心，還是想騎驢找馬，看看新的機會。只是這馬可不太好騎，尤其你騎過驢子。

企業(yè)招聘，盡管對市場上目前不景氣的情況也清楚，但這種從大公司到小公司的人的確很難得到更多的面試和錄用機會，甚至還不如一些寧可離職狀態(tài)也堅持不看小公司機會的，我近來就看到不少龍湖的人，雖然暫時沒有工作，也沒有去一些太小的公司并且大幅降薪，不過很多這樣的人也都慢慢的找到新工作。

這的確是有矛盾存在，一般人覺得比較好的選擇是有了先做起來，獵頭也通常勸人選先做起來再說，只不過做起來之后簡歷上也實在真的很難看，雖然騎上了驢子，但當要再上馬也著實不是太容易了。

這個具體選擇需要根據各人的情況來定，根據自己的學歷、年齡、公司背景、工作穩(wěn)定性等來判定自己職場競爭力，并給予一定的時間，實在不行再找些小公司先做起來。遇到有新的機會，也不要見一個就湊上去想問想了解，要判斷自己得到這個機會的把握有多大，如果非常小，就不要去湊這個熱鬧了?，F(xiàn)在的招聘簡歷篩選都是優(yōu)中選優(yōu)，沒有非常好的背景和匹配度，最后往往都是百忙一場。

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