勞務(wù)派遣和外包是兩種常見的勞動力管理模式，它們之間有一些區(qū)別：

勞務(wù)派遣：

勞務(wù)派遣是一種雇傭模式，由勞務(wù)派遣公司將自己招募、培訓(xùn)和管理的員工派遣給其他企業(yè)或用人單位工作。在這種模式下，勞務(wù)派遣公司是員工的雇主，負(fù)責(zé)支付工資、提供社會保險和其他福利。被派遣的員工在承接單位內(nèi)工作，但并非承接單位的正式員工。這種模式通常適用于需要臨時性或特定技能勞動力的場合，如季節(jié)性項目或突發(fā)事件。

外包：

外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)活動或項目外包給第三方公司來完成。在外包模式下，企業(yè)委托外包公司承擔(dān)特定的業(yè)務(wù)流程或功能，通過外包公司提供的服務(wù)來滿足企業(yè)的需求。外包通常涉及到長期合作關(guān)系，外包公司負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行相應(yīng)的任務(wù)，并根據(jù)合同約定進行付費。外包可以是對某個具體業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的外包，也可以是對整個業(yè)務(wù)流程的外包，例如人力資源管理、IT支持或客戶服務(wù)等。

主要區(qū)別：

1. 雇傭關(guān)系：勞務(wù)派遣公司與派遣員工之間具有雇傭關(guān)系，而外包公司則與承接企業(yè)之間建立合作關(guān)系。

2. 勞動力供應(yīng)：勞務(wù)派遣是提供勞動力的服務(wù)，而外包是提供特定業(yè)務(wù)活動的服務(wù)。

3. 監(jiān)管責(zé)任：勞務(wù)派遣公司對派遣員工的管理、工資支付和福利承擔(dān)主要責(zé)任，而外包公司負(fù)責(zé)合同約定下的業(yè)務(wù)交付和質(zhì)量保證。

4. 時間周期：勞務(wù)派遣常常涉及到臨時性或短期需求，而外包通常是長期合作關(guān)系。

需要注意的是，勞務(wù)派遣和外包的具體定義和法律規(guī)定在不同國家和地區(qū)可能有所不同。在具體應(yīng)用中，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和合同安排來確定使用哪種模式。