工作8天就主動(dòng)提出離職

還向公司索賠百萬(wàn)？！

最近有個(gè)令人啼笑皆非的案例

法院怎么判？一起來(lái)看看！

案例回顧

李某系成都一運(yùn)輸公司員工，入職時(shí)公司與其約定月薪4000元、包住宿。

入職后僅工作8天，李某就以生活條件差及公司不肯預(yù)支生活費(fèi)為由與公司產(chǎn)生分歧，并提出辭職，公司與其結(jié)算600元工資。

李某不滿公司支付的工資，遂申請(qǐng)仲裁，仲裁委不予受理。

李某又向法院起訴，要求公司：

1、支付當(dāng)月工資4000元；

2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元；

3、支付賠償金2000元；

4、加付賠償金8183.3元；

5、支付失業(yè)賠償金100萬(wàn)元。

以上共計(jì)1016183.3元。

法院判決：無(wú)理請(qǐng)求！

一審法院：經(jīng)審理后，一審法院判決公司支付工作8天的工資及加班工資共計(jì)1369.45元，駁回了李某其他訴訟請(qǐng)求。

李某不服，提起上訴。

二審駁回上訴，維持原判！

（一）關(guān)于當(dāng)月工資4000元

工資是用人單位以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，勞動(dòng)者獲得工資的前提是必須要付出相應(yīng)的勞動(dòng)，按月計(jì)酬僅是對(duì)用人單位工資發(fā)放周期的規(guī)定，并不代表勞動(dòng)者在一個(gè)工資發(fā)放周期中不提供或僅提供部分勞動(dòng)就能獲得整月的工資。

李某在公司工作8天，原審法院依其實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資于法有據(jù)，李某工作8天要求整月工資本就是無(wú)理要求，本院不予支持。

（二）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元

因公司的原因?qū)е码p方簽訂的合同無(wú)效，員工可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但李某在公司僅工作8天，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未舉證證明公司存在有其所主張的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使其在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，故其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的該項(xiàng)上訴理由不成立，本院不予支持。

（三）關(guān)于賠償金2000元

用人單位支付賠償金的條件是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，是李某以生活條件差和公司不預(yù)支生活費(fèi)為由自行辭職，其主張的生活條件差為伙食不好，工作8天也未到一個(gè)工資支付周期。

公司沒有違法解除或終止勞動(dòng)合同，李某要求支付賠償金的該項(xiàng)上訴理由不成立，本院不予支持。

（四）關(guān)于加付賠償金8183.3元

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?/p>

前文已述，公司并不存在上述法律規(guī)定的情形，李某依此要求支付賠償金的上訴理由不成立，本院不予支持。

（五）關(guān)于失業(yè)賠償金100萬(wàn)元

首先，失業(yè)是一個(gè)人愿意并有能力為獲取報(bào)酬而工作，但尚未找到工作的情況。李某在公司工作僅8天，就以生活條件差及未預(yù)支生活費(fèi)為由提出辭職，其沒有工作系自身原因所致，而非用人單位或社會(huì)原因造成的失業(yè)。

其次，李某辭職時(shí)僅49歲，距法定退休年齡尚余11年，年富力強(qiáng)，無(wú)身體、智力殘疾，其完全可以憑借付出勞動(dòng)來(lái)賺取報(bào)酬以供養(yǎng)自己及家人的生活。

李某沒有為尋求新的就業(yè)機(jī)會(huì)積極準(zhǔn)備，而是要求其僅工作了8天的用人單位向其支付無(wú)需再勞動(dòng)直到65歲退休時(shí)想象能夠掙到的高達(dá)100萬(wàn)元工資作為所謂的失業(yè)賠償金。

勞動(dòng)既是公民的權(quán)利，也是義務(wù)，拒絕勞動(dòng)本身也是違法行為。李某不愿勞動(dòng)還要求賠償，企圖不勞而獲，故李某毫無(wú)事實(shí)和法律根據(jù)的無(wú)理請(qǐng)求，本院依法予以駁回。

綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依法應(yīng)予維持。二審判決駁回上訴，維持原判。

天下無(wú)不勞而獲的事

腳踏實(shí)地才能有所成就

法律是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的武器

但絕不會(huì)縱容任性維權(quán)！

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