如果把簡歷的投遞看成是應(yīng)聘者的單方行為，面試則意味著求職真正進(jìn)入了一個雙向選擇的過程。

面試前要準(zhǔn)備什么？

面試官可能會問什么問題？

求職者要如何對待面試？

……

這份超強(qiáng)面試通用攻略請自取。

面試準(zhǔn)備篇

1、儀表著裝：在儀表上，力求舒服自然、適合自己。在著裝上，可以根據(jù)目標(biāo)求職行業(yè)判斷著裝風(fēng)格，譬如參加國企、事業(yè)單位、公務(wù)員、審計、銀行、地產(chǎn)等行業(yè)的面試時，建議選擇正裝，也可以根據(jù)實(shí)際情況考慮商務(wù)休閑路線，善用深藍(lán)、深灰、棕色等偏正式的商務(wù)色；而以互聯(lián)網(wǎng)為首的新興行業(yè)生態(tài)相對年輕，太過正式可能會顯得比較特別，所以保證干凈整潔，大方得體，多半可以輕松融入。

2、簡歷準(zhǔn)備：一般情況下，很多面試企業(yè)會自備候選人簡歷，但在面試企業(yè)沒有要求自備簡歷的情況下，候選人可以自備1-2份簡歷以防萬一。

3、路線規(guī)劃：對面試地址做好路線規(guī)劃，充分預(yù)留好時間，可以提前15分鐘左右抵達(dá)，熟悉下公司環(huán)境，確認(rèn)下面試環(huán)境，調(diào)整自己的狀態(tài)，至少要確保不能遲到。

4、熟悉簡歷：面試過程中不熟悉簡歷是大忌，在面試開始前，一定要重溫簡歷內(nèi)容，確保每段經(jīng)歷都能用簡短的語言復(fù)述。如果心里沒底，可以做一個提前模擬訓(xùn)練，想一想如果你是面試官，有可能會問哪些問題，這個過程也是不斷組織語言、提煉語言的過程。

譬如針對一個項(xiàng)目經(jīng)歷，面試官基于想對你邏輯思維、表達(dá)應(yīng)對、抗壓能力，技能或工具的熟練程度、性格等有所了解，可能會問：

你在項(xiàng)目中具體承擔(dān)了什么角色？

在項(xiàng)目中運(yùn)用了什么技能？

在項(xiàng)目進(jìn)行過程中有沒有遇到一些困難？

你是如何去解決困難的？

…….

5、線上面試：在保證安靜和網(wǎng)絡(luò)良好的基礎(chǔ)上，盡量選取背景干凈、光線明亮的場地。同時提前多次調(diào)試設(shè)備，確保攝像頭、麥克風(fēng)正常運(yùn)作，著裝可參考面試準(zhǔn)備篇第一條。

面試高頻問題

1、請做個自我介紹。

面試官讓你介紹自己，主要是想通過你的經(jīng)歷去挖掘你的能力，包括你的表達(dá)能力、是否可以勝任應(yīng)聘崗位的能力等。記住這個準(zhǔn)則，圍繞求職崗位闡述自身優(yōu)勢，詳略得當(dāng)，自信大方地展示自己。一般時間控制在2-3分鐘，切忌長篇大論或是純復(fù)述簡歷內(nèi)容。在闡述過程中可以有適當(dāng)?shù)耐ｎD與思考，避免背誦痕跡過重。

如果應(yīng)聘崗位對英語或是其他語言有要求，建議候選人準(zhǔn)備一段相應(yīng)語種的自我介紹。

自我介紹常規(guī)回答參考案例：

面試官好，我是XX，畢業(yè)于XX大學(xué)的XX專業(yè)。這次面試的崗位是XX。

我想從能力、經(jīng)驗(yàn)和性格三個維度介紹自己與該職位匹配的優(yōu)勢:

?首先，在專業(yè)能力上……

?其次，在經(jīng)驗(yàn)上……

?第三，在性格上……

通過對公司和崗位的了解，我也非常期待能在公司和這個行業(yè)長期發(fā)展，謝謝。

2、你為什么會想加入我們公司？

面試官問這個問題并不是想讓候選人吹捧公司，大部分原因是想了解后候選人和公司的價值觀是否一致、了解候選人對行業(yè)和公司發(fā)展的認(rèn)知，看看候選人是否提前去了解了公司和崗位，是否有應(yīng)聘的誠意。建議候選人從公司平臺、企業(yè)文化、行業(yè)發(fā)展、崗位需求與自身能力、自身價值觀等角度去切入，如果可以適時插入應(yīng)聘公司最近的一些新聞動態(tài)，也會讓面試官了解到候選人對面試的重視程度。

3、你為什么離開上一家公司？

這道題對于有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來說基本是必問題，建議候選人不要把離職原因說得過于詳細(xì)具體，更不要摻雜比較主觀的負(fù)面情緒，諸如“工作太累”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理混亂”等，但也最好不要躲閃回避。

此處分享一個讓hr印象深刻的回答：

我離職是因?yàn)楣疽呀?jīng)倒閉（非自身因素），我在這家公司工作了5年（具備穩(wěn)定性），對公司也有很深厚的情感，與同事相處愉快，也學(xué)習(xí)到了很多（心懷感激、具有團(tuán)隊(duì)意識）。面對這樣的結(jié)局我感到很遺憾，但現(xiàn)階段還是要面對現(xiàn)實(shí)，重新尋找可以繼續(xù)發(fā)揮自身能力的平臺。

4、簡歷上看，你有一段職場空窗期？

因?yàn)楦鞣N原因，有些候選人的簡歷上出現(xiàn)了職場空窗期。其實(shí)當(dāng)下HR對空窗期都多了幾分理解，但HR也需要考量應(yīng)聘者長時期脫離工作崗位，是否能迅速進(jìn)入狀態(tài)；長期不在工作崗位上，能力上是否可以勝任等因素，所以你需要基于事實(shí)去消除HR的疑慮。

參考回答：

基于實(shí)際情況回答，比如是因?yàn)榧彝ヒ蛩?，要照顧家中老人，現(xiàn)在家人身體康復(fù)了；在家人的公司幫忙，現(xiàn)階段親戚的公司已經(jīng)走上正軌，但并不符合個人長期職業(yè)規(guī)劃，已經(jīng)妥善處理好等等。告知HR空窗期真實(shí)原因的同時也可以視實(shí)際情況就空窗期如何規(guī)劃自己的生活和職業(yè)做簡單介紹，譬如在此過程中如何提升自己，保證自己對行業(yè)的了解和關(guān)注，有沒有一些與崗位相關(guān)的輸出，讓HR看到你的能力和態(tài)度。

5、你目前拿到了幾個offer？

建議候選人如實(shí)闡述offer數(shù)量，同時強(qiáng)調(diào)自身和應(yīng)聘企業(yè)和崗位的匹配度，表明入職意愿。

參考回答：

我目前手上有X個offer，但我個人更傾向于貴公司。我通過XX、XX渠道了解到，公司在XX行業(yè)處于領(lǐng)先地位，而我求職的崗位恰好是我感興趣的領(lǐng)域，也有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，綜合考慮公司前景和個人發(fā)展，我覺得如果有機(jī)會入職貴公司，是我的最優(yōu)選擇。

6、說一說你的職業(yè)規(guī)劃？

職業(yè)規(guī)劃往往可以看出候選人對自身的認(rèn)知，是否對職業(yè)生涯有深入思考，也可以了解候選人與公司的發(fā)展方向是否一致。常規(guī)來說，不要長篇大論高談闊論自己的職業(yè)規(guī)劃，建議立足實(shí)際，腳踏實(shí)地，將目標(biāo)分階段闡述。

譬如對于職場萌新，回答思路可以參考：盡快熟悉崗位并勝任崗位-半年目標(biāo)-一年目標(biāo)-三年目標(biāo)

7、平時有什么興趣愛好？

真誠回應(yīng)，建議找到興趣愛好與應(yīng)聘崗位之間的連接，如果可以體現(xiàn)自身學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力，極有可能會給HR留下一個好印象。

8、請談一談你的優(yōu)缺點(diǎn)？

優(yōu)點(diǎn)：建議把你的優(yōu)點(diǎn)和崗位要求結(jié)合起來，再用簡短的事例來佐證，切忌假大空類的回答，浪費(fèi)面試官了解你優(yōu)勢的機(jī)會。

缺點(diǎn)：人非圣賢，孰能無過。對于求職者，誠實(shí)最為重要，可以選擇對應(yīng)聘崗位沒有多大影響的缺點(diǎn)，比如候選人面試的是項(xiàng)目管理崗，卻說自己沒有時間觀念，這是自相矛盾的。也可以說一些自己所處階段允許存在的缺點(diǎn)，譬如初入職場、經(jīng)驗(yàn)不足，但同時要展現(xiàn)自己在進(jìn)步，正在克服和改正。

9、你還有什么要問我（們）的嗎？

求職和招聘是一個雙向選擇的過程，當(dāng)面試進(jìn)行到這一問，一般情況下都已進(jìn)入了面試的尾聲。面試官會希望你也能對公司和崗位有更多了解。建議各位候選人要把握機(jī)會，圍繞公司、應(yīng)聘崗位、個人發(fā)展等方向展開問詢。

以下情境供各位應(yīng)聘者參考：

??如果確實(shí)沒有什么好問的，可以這樣表達(dá)：“謝謝您，我想了解的內(nèi)容在剛剛的面試中都已經(jīng)溝通到，暫時沒有什么問題了?！?/span>

??如果是HR面，可以問：

貴公司對人才的培養(yǎng)機(jī)制是怎樣的？

貴公司的晉升機(jī)制是怎樣的？

關(guān)于我應(yīng)聘的這個崗位，您覺得有什么需要特別注意的地方？

您認(rèn)為考核這個崗位員工的重要指標(biāo)有哪些？

……

??如果是部門經(jīng)理/具體業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人面，可以問：

這個崗位所在部門的人員設(shè)置是怎樣的？

您認(rèn)為做這份工作需要具備哪些核心素質(zhì)？

這個崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)涵蓋哪些方面？

如果我有幸入職，您希望我在短期內(nèi)為團(tuán)隊(duì)解決什么問題？

……

??如果是公司高層面，可以問：

您希望我在該崗位上發(fā)揮出怎樣的價值？

部門/團(tuán)隊(duì)/公司接下來半年的工作重心會是什么？您期待我在其中承擔(dān)什么樣的角色？

……

?+

+

TIPS

1、務(wù)必牢記，誠信是求職的基礎(chǔ)，適度的美化可以為面試加分，但一切都建立在真誠之上。坦誠溝通、不卑不亢是面試的最佳狀態(tài)。

2、通常面試從電話邀約就已經(jīng)開始。HR在聯(lián)系你面試時，你從電話中傳遞的語氣態(tài)度等也至關(guān)重要，建議接電話時就要保持禮貌自然，大方得體的狀態(tài)。

3、面試中如果遇上沒有準(zhǔn)備又不會回答的問題，一定要保持鎮(zhèn)定，可以有禮貌地引導(dǎo)面試官對提問作出解釋，然后再回答。

4、在面試結(jié)束后一段時間，如果查不到求職企業(yè)的招聘節(jié)點(diǎn)，可以視情況禮貌地問詢結(jié)果，保證問詢時語言簡潔、直奔主題。比如：您好，我是X月X日參加貴公司XX崗位面試的XX，希望能有幸加入貴公司，想要和您了解下我的面試結(jié)果，期待您的回復(fù)，非常感謝。

5、每個行業(yè)每個崗位面試的側(cè)重點(diǎn)都不相同。在面試前認(rèn)真了解崗位特點(diǎn)及崗位所需具備的素質(zhì)，多展現(xiàn)自己與崗位的匹配度。充分的準(zhǔn)備和良好的心態(tài)，會讓你在面試中事半功倍。

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本文轉(zhuǎn)載自：舜禹環(huán)球通Transphere公眾號

轉(zhuǎn)載編輯：Young

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