人事爭議、勞動爭議主要存在以下不同點：

（一）試用期規(guī)定不同

人事爭議中，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

勞動爭議中，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

（二）調(diào)整范圍不同

人事爭議主要是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。

勞動爭議范圍則廣泛的多，主要包括：勞動者與用人單位在訂立、履行、解除或終止勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，因社會保險、退休后追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛等。

（三）法律依據(jù)不同

人事爭議根據(jù)最高院司法解釋，事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《勞動法》的規(guī)定處理。事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。據(jù)此，人事爭議在國務院《事業(yè)單位人事管理條例》沒有規(guī)定時，依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

而勞動爭議，除主要適用《勞動法》、《勞動合同法》外，各個地區(qū)高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件解答也可作為裁判依據(jù)。

怎樣解聘才算合法合規(guī)？

在勞動人事關(guān)系領(lǐng)域，為維護合同雙方的合法權(quán)益，法律對合同關(guān)系的解除和終止以及程序均做出明確規(guī)定，特別是對單方解除合同更是做了諸多限制，用人單位單方解除聘用合同必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四章聘用合同，事業(yè)單位可以解除聘用合同包括以下情形：