如何以正確的姿態(tài)離職？

這幾天大家可能都看到了一些關(guān)于離職的新聞，比如華為有一個員工被拘留了大概200多天。那么我正好也有一個朋友，換崗換到了另外一個部門，但是他的前部門在他離職后的三個月后又找到他，說他原先有一些離職交接不清楚，還涉及到一些金額，大概有2萬塊錢的商品找不到了，所以要找他來處理，對此他也感到很委屈。那么針對離職，我們今天就來談一談，我們究竟應(yīng)該如何以正確的姿態(tài)來離職？

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首先我想跟大家說的第一點(diǎn)是態(tài)度問題，我們一定要用入職的態(tài)度來離職，這一點(diǎn)非常的重要。現(xiàn)代社會的離職率非常高，因?yàn)槟贻p一代的人非常容易讓情緒為自己做決定。我在二十幾歲的時(shí)候也曾經(jīng)有過類似的經(jīng)歷，但非常幸運(yùn)的是，我遇到了一個非常好的職場導(dǎo)師，他告訴我一句話，這句話也讓我終身受用，就是你一定要以正確的理由來離職，而不是讓情緒來主導(dǎo)你的決定。我們每一個人都會有情緒，但是如果有人要用情緒來幫他做一生當(dāng)中重要的決策的話，那么，他一生中可能過的不會太幸福。那么，在我們真正做決策的時(shí)候，一定要用理性來主導(dǎo)我們的決定，畢竟離職是一件重要的事情。


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第二點(diǎn)就是大家在離職的時(shí)候，一定要善始善終。但是很多人本身是帶著情緒離職的，所以很難做到善始善終，有的時(shí)候留下了一些尾巴，甚至有些人還會說：“我明天馬上就要走?！边@些行為實(shí)際上都是在給自己未來的職業(yè)生涯留下后患。具體會產(chǎn)生哪些后患呢？
我們每一個人都是一個社會的一部分，我們在社會上生存實(shí)際上靠的是我們的聲譽(yù)、口碑。很多人可能會覺得這個世界這么大，我在下一個職場上怎么可能又碰到你。其實(shí)有的時(shí)候世界就這么小，很可能你的新老板就認(rèn)識你以前的職場的老板。你永遠(yuǎn)都不知道下一步會是怎樣。所以用正確的方式去離職，才能給自己留下一個好口碑。為他人負(fù)責(zé)其實(shí)也是為自己負(fù)責(zé)，所以離職實(shí)際上是最考驗(yàn)一個人的人品的時(shí)候。

我自己也碰到過這樣的員工，入職的時(shí)候特別的熱情，表現(xiàn)也非常積極。然而離職的時(shí)候，這位員工像完全換了一個人，說：“這事那事跟我沒關(guān)系，我都離職了，你怎么還來找我？”

就我自己而言，我的前公司在我離職半年后找到我，問我一些我在任的時(shí)候公司的情況，我都會非常熱情、負(fù)責(zé)的告訴他具體的內(nèi)容和情況。因此，我也會建議大家在離職的時(shí)候一定要善始善終。


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第三點(diǎn)就是一定要做好書面的交接，任何口頭的交接都是沒有意義的。大家一定要注意這一點(diǎn)，特別是涉及到財(cái)務(wù)方面的問題，比如你的報(bào)銷單，包括所有資產(chǎn)等等。我之前在做零售的時(shí)候，關(guān)于商品、庫存的交接的問題，包括說重要的文檔資料一定要交接給對的人，而且一定要有交接清單，交接清單上不能只有簡單的一句話：“本人已完成所有工作的交接。”你的工作到底包含了哪些內(nèi)容？是否還有個人欠公司的帳？因?yàn)橛械臅r(shí)候再大的公司也會有備用金，是預(yù)支給員工的錢，這些錢是否都已經(jīng)報(bào)銷完畢？重要的文檔資料是否交給了對的人？這些問題是否都在離職交接的時(shí)候處理好了呢？
我一開始舉例說的那個朋友，因?yàn)楣緝?nèi)部換崗，他從A部門調(diào)到了B部門，當(dāng)時(shí)A部門門因?yàn)檎锰幱诜浅Ｃβ档臅r(shí)間，所以大家沒有做盤點(diǎn)交接，然后他就直接去了B部門。到了B部門大概三個月之后，新來接替他的人找到他說，現(xiàn)在我們盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)少了2萬塊的貨品，你要過來跟我們一起對賬，看一下那2萬塊錢的貨品去到底了哪里。他覺得很委屈，我已經(jīng)離開三個月了，你們這三個月到底發(fā)生了什么我也不清楚。實(shí)際上，在離職的時(shí)候，不管是你內(nèi)部換崗也好，或者是你徹底的離開這家公司，道理都是一樣的，都需要完成好交接工作。

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后來我問他“三個月離職之前你有沒有做盤點(diǎn)交接？”他說沒有。因此在這樣的情況下，這件事就很難說清楚，因?yàn)槟阕约簺]有交接清楚。而且他還沒有做書面交接，只是大家口頭上說一說。這些“口頭上”的空話在商務(wù)、在職場都是不具備效力的，書面交接非常重要！重要的事情一定要給彼此留清單，一定要留下書面的證據(jù)。

那么第四點(diǎn)就是在離職交接的時(shí)候盡可能做一下審計(jì)交接。如果你所從事的崗位非常的重要，特別是涉及財(cái)務(wù)，比如財(cái)務(wù)部，如果你是財(cái)務(wù)的出納、會計(jì)，或是財(cái)務(wù)部的經(jīng)理、總監(jiān)，包括說如果你是一個公司的高管，比如說總經(jīng)理這樣的一把手的人，那么在離職交接的時(shí)候盡可能做一下審計(jì)交接。一般大公司都會有明文規(guī)定，就是要做審計(jì)交接。但是有的小公司就不一定了。但往往財(cái)務(wù)是很容易出問題的，也是在這種比較小公司里面，因?yàn)槟銢]有做審計(jì)交接，你只是做了內(nèi)部交接，萬一賬務(wù)還有什么問題，那么人家還是可以找到你、可以追溯到你的責(zé)任。所以我個人的建議，如果你是在一個公司里面做的職位比較高，特別是掌握著公司的財(cái)務(wù)大權(quán)的話，那么一定要做審計(jì)交接，這個不僅是為自己負(fù)責(zé)，也是為他人負(fù)責(zé)，這一點(diǎn)非常重要！


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如果你的工作涉及機(jī)密，那么一定要遵守保密條款，這是我要說的第五點(diǎn)。我自己是在服裝行業(yè)，所以保密這塊兒大家相對來說意識不夠，但其實(shí)在一些高新技術(shù)的行業(yè)都有保密條款。而且事實(shí)上，到今天為止，一般的勞動合同里面都有保密條款，但是大部分員工不以為然，比如員工A離開了A公司，他可能帶了一些A公司的資料出來，然后他可能就給到了B公司。如果這個資料真的非常重要的話，而且如果你的前家公司A公司知道了，它依然有權(quán)利來追究你的責(zé)任。并不是說因?yàn)槟汶x開前公司了，你就跟它徹底沒關(guān)系了，特別是保密條款，涉及到版權(quán)問題的，它依然需要你重視的。

我認(rèn)為離職最不應(yīng)該有的一個心理，就是“我從此跟你沒有關(guān)系了”。并且從法律的角度來說，如果你跟你的前公司是簽有書面協(xié)議的，通常這種條款（協(xié)議）并不會因?yàn)槟愕碾x開而失效，所以你自己首先要謹(jǐn)慎對待，這其實(shí)也是承諾的問題。如果有的工作比較重要，涉及了一些競業(yè)問題，比如禁止你參加競品公司的工作。通常來說，每一個行業(yè)都有一些競爭巨頭，他們有著非常明顯的競爭關(guān)系。尤其是對于在比較重要的崗位上的員工來說，公司會在你的勞動合同里面標(biāo)明了競業(yè)條款，比如你不能去到競爭對手XXX公司。

那么在這種情況下，公司會給你額外的補(bǔ)償，因?yàn)槟氵@個條款縮小了你的就業(yè)范圍。所以如果你要離開這個公司的話，他應(yīng)該給你補(bǔ)償，讓你在不能加入競品公司的條件下，去花更多的時(shí)間找到適合你的工作。

我就遇到過有人覺得“我已經(jīng)離開你了，我就直接去了競品公司”，最后兩者打官司的事情，這非常勞民傷財(cái)，總得來說這個圈子非常小，所以一旦你的口碑做壞了，就很難有新的公司會用你。

今天關(guān)于如何以正確的姿態(tài)離職的話題，我們就談到這里，謝謝大家的閱讀。

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