看了一下倒數(shù)日App，辭職找工作已經(jīng)是第33天，投遞的是杭州，目前有在等結果和復試的公司，希望可以和現(xiàn)階段狀態(tài)類似的小伙伴交流一下想法和感受。 **工作帶來不了安全感** 1. 之前第一份工作是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運營，一做就是4年多，現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境，一份互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作感覺很難再做這么久，而且現(xiàn)在年齡已經(jīng)30歲，就算再做5年，好像又要面臨裁員的不確定性。 2. 之前想過以后做自由職業(yè)，做博主，現(xiàn)在也在嘗試，發(fā)現(xiàn)在投遞的簡歷中很難找到自己很想做的這個領域的公司，所以現(xiàn)在找工作的訴求是參考《遠見》這本書里的觀點，在職業(yè)前15年以提升通用能力為主，或者看似毫無關聯(lián)的工作或許對未來還是有幫助的。 **儲備更多的面試知識** 1. 我原先的工作是運營，投遞的也是運營，雖然有相似性，但面試過程我發(fā)現(xiàn)單單依靠原來的知識儲備已經(jīng)不夠了，所以學習了一些崗位的新知識，簡歷技巧，面試技巧。 2. 面試技巧和簡歷技巧基本就參考了一位博主的，因為給建議的人太多，越看越亂，所以只要這個博主確實幫助一些人面試通過，按照一位博主的建議就好，不行再換。 3. 我覺得面試的過程很像考試，30分慢慢提升到40分，50分，是一個越來越得心應手的過程，之前從來沒有像現(xiàn)在這樣對待過面試。 **面試中的反饋** 1. 自己在原先公司呆久了，會發(fā)現(xiàn)看不到公司的優(yōu)點，但是從面試的反饋中，從旁邊者的眼里竟然看到了公司的優(yōu)點。 2. 對于之前工作，抽象成方法論很重要，因為新工作不會100%和原先一樣，抽象成方法論解決新工作中的問題。 3. 如果簡歷投遞出去回復量還可以，不用盯著一直改，因為永遠改不完，因為改簡歷的目的是為了有回復，目的達到就行。 4. 不要用招聘App自帶的打招呼，自己總結一段（個人工作職責+取得的成果） 5. 原先我是教育領域的工作，遇到過HR說教育的簡歷一律不看，如果打招呼里有教育相關的詞語，先去掉試試。 6. 之前面試通過一家大廠的外包，看網(wǎng)上的評價負面大于正面，轉正機會渺茫，所以也沒有想過自己能成為那個幸運兒，而且待遇也相對一般。 **心態(tài)來回波動** 1. 自我肯定很重要，但外界的反饋對于心態(tài)還是會有影響，會隨著面試不通過和通過曲線波動。以及這段時間里受一些外界聲音影響，比如目前大環(huán)境先找到工作再說，不要想法太多。 2. 遇到比較心儀的公司，晚上經(jīng)常會睡不著。這段時間也發(fā)現(xiàn)自己不是一個能多線程處理任務的人，雖然裸辭狀態(tài)沒有其他事情需要做，但心里總是會被找工作牽連著，導致其他事情也不想做。我覺得主要原因是沒有規(guī)劃好我哪幾天一定要完成簡歷的進度，以及做的過程中的專注度不高，導致我一直會把找工作這件事的時間上無邊際拉長。 3. 不過這段時間慢慢開始調整心態(tài)，每天也不會一直在看工作機會，我覺得一方面是簡歷被拒和面試未通過經(jīng)歷多了，心態(tài)穩(wěn)定性變高，大不了找不到繼續(xù)找，以及有部分能支撐基礎生活的存款。目前我是抱著接下來所有的面試結果都通不過的心態(tài)，提前做心理建設。