? ? ? ?職場(chǎng)內(nèi)，搞定人很重要。
把人搞定，目的在于營(yíng)造一個(gè)利于自己辦事，讓自己立于不敗之地的職場(chǎng)空間。大部分人沒搞明白的是：在搞定別人之前，一定要搞定自己。我見過的很多人，把這個(gè)定律整反了，往往習(xí)慣于先搞定別人。最后的結(jié)局很完美：自己碰的頭破血流。一個(gè)人，一定要明白自己幾斤幾兩，還得懂得自我反思，正視自己的性格和習(xí)性，進(jìn)而修己達(dá)人?？梢哉f：欲練此功，必先自宮。如佛家所言，萬法唯心造。什么樣的心念和心量，就會(huì)造就什么樣的情境和格局 。中國(guó)人講究一命二運(yùn)三風(fēng)水，除了宿命可能安排人的一生外，其實(shí)很多人的人生是由自己的習(xí)慣、性格、價(jià)值觀主導(dǎo)的。特別是職場(chǎng)，走進(jìn)職場(chǎng)便是人生的第二次投胎。?心無所住而生其心，人往往當(dāng)下一念，便決定了某種情境。比如說：你遇到一位可能在日后職場(chǎng)能幫得上你忙的人士，你是主動(dòng)搭訕、建立聯(lián)系，還是只是打個(gè)照面、相視一笑？成功的人，往往選擇前者。再比如：面對(duì)把你罵得狗血淋頭的領(lǐng)導(dǎo)，你摔門而去？還是隱忍消化，以時(shí)間換取空間，通過實(shí)干取得領(lǐng)導(dǎo)信任，再伺機(jī)一展長(zhǎng)才，創(chuàng)造自己的新舞臺(tái)？世事洞明皆學(xué)問。于事有心，學(xué)會(huì)主動(dòng)和隱忍，才是職場(chǎng)成熟的表現(xiàn)。不放過任何展現(xiàn)自己、建立與他人鏈接的機(jī)會(huì)，不會(huì)因一時(shí)的沖動(dòng)而亂了大局之人，必定宏圖大展。?職場(chǎng)內(nèi)，很多人困在一些偏見和固有的價(jià)值觀里，做繭自縛。比如：“好馬不吃回頭草”、“多一事不如少一事”、“此處不留爺自有留爺處”。我只能說：幼稚！神龍失勢(shì)，形同蚯蚓。再有才干，如果失去舞臺(tái)，就什么都不是 。這道理，很多人懂?？v觀大千世界，能出人頭地者，大抵皆能拂逆己心，懂得情緒管理，做逆向思考，展開逆向行動(dòng)。敢于自宮，為人所不能為、不屑為?！安粍俅缧?，何勝蒼穹”，一個(gè)人要努力做到讓自己“心無掛礙”，才不會(huì)在職場(chǎng)的人際叢林中遍覺處處荊棘。金剛經(jīng)里面，最常被人引用的句子是：心無所住而生其心。什么意思？凡事不要執(zhí)著，不要有固定的框框，不要停留在某一觀點(diǎn)上。換言之，就是要學(xué)會(huì)否定自己！易經(jīng)六十四卦的卦象，正看，倒著看，變著看，從多重角度去看待，就會(huì)生出好些種不同的視野和識(shí)見。學(xué)會(huì)否定自己之前，首先要把心打開，培養(yǎng)出一副柔軟心。凡事多一點(diǎn)包容，多一份彈性，多一些權(quán)變。如此，便覺萬里無云萬里天，何處沒有你揮灑之地？上善若水，柔者無敵，最有柔性的人一定最懂得表演。柔者知道人生如戲、戲如人生的秘密，而會(huì)在不同的職場(chǎng)情境當(dāng)中，體現(xiàn)不同的面貌和行止。進(jìn)而把人搞定，把事搞定。莎士比亞說：全世界是一個(gè)舞臺(tái)，所有的男男女女不過是一些演員；他們都有下場(chǎng)的時(shí)候，也都有上場(chǎng)的時(shí)候。一個(gè)人的一生中，扮演著好幾個(gè)角色。處在職場(chǎng)之中，每個(gè)人每天扮演著領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事的角色？不管怎么樣，你都得跟著時(shí)景的變換，變換不同表情、肢體語言和說話態(tài)度，讓自己看起來是個(gè)角色。所以說，在人的日常生活里，都在因人因時(shí)因事，進(jìn)行著表演。只是，有人入戲，有人生澀；而關(guān)鍵就在于能否如實(shí)扮演劇中人應(yīng)有的角色。至于如實(shí)不如實(shí)，要讓別人說了算。這也說明，你不可能演獨(dú)角戲。只要你上了舞臺(tái)，不管你愿意不愿意，必然會(huì)和其他角色產(chǎn)生互動(dòng)。你當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，必然有人巴結(jié)你，表面上唯你馬首是瞻。背后很難說，也許人家說你好，也許道三論四，把你當(dāng)做笑話。下屬對(duì)你表里不一，為你辦事恐怕也是說一套做一套。如此一來，你非但沒把人真正搞定，也難把事搞定。坐著領(lǐng)導(dǎo)位子，你肯定也不踏實(shí)。像對(duì)于這樣的下屬，你應(yīng)該如何駕馭呢？又如碰上朝令夕改的領(lǐng)導(dǎo),你如何搞定？辦公室小人扯你后腿,如何化解？功高震主引來上司猜忌,你該怎么辦？有一天朋友同事變上司,又該如何對(duì)應(yīng)？單位換了新領(lǐng)導(dǎo),你如何取得新領(lǐng)導(dǎo)青睞？以上種種，每件都與人有關(guān)、與事有關(guān)？而能否圓滿對(duì)應(yīng)，考驗(yàn)的是你的大智慧。?人事，人事，在職場(chǎng)中每一件事都是因人而起，因?yàn)橛腥说囊蛩卦谄渲校虏抛兊缅e(cuò)綜復(fù)雜，進(jìn)一步成了問題。發(fā)現(xiàn)問題，解決問題就是人與事的管理。這種管理在職場(chǎng)中無所不在，而管理的最高境界，便是“三度”。不僅要管得有效率（速度），管得有效果（力度），而且還要顯得氣閑神定（風(fēng)度）。要達(dá)到這“三度”境界，除了具備一定才干外，最重要的還是得像前面所說，需先有一副柔軟心，放下情緒特別是壞的情緒和偏見，多從人性面看待面臨的人和事。