2、用人單位是否存在勞動者可以提被迫解除勞動合同的情形。如未繳納社保、未及時足額支付勞動報酬、未提供保護(hù)或者勞動條件等情形的，若存在題主可提被迫解除離職，若不存在無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。此外，勞動者離職僅需通知即可，不需要申請。

被迫解除法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位主動離職規(guī)定。

勞動者主動離職法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、題外話：關(guān)于被迫解除勞動合同。

①若勞動者提因個人原因離職后，再以用人單位違反勞動合同法第38條規(guī)定的，情形提出解除勞動合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

②若用人單位存在故意或者重大過失導(dǎo)致未及時足額支付勞動報酬，勞動者主張解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模枰灾С帧?/p>

③若用人單位違法調(diào)崗、調(diào)整工作地點(diǎn)、被認(rèn)定未提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者依據(jù)勞動合同法38條規(guī)定，主張解除勞動合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以支持。

以上情形，僅簡單列舉。題主工齡9年，冒然提出離職，很可能領(lǐng)不到失業(yè)金，若用人單位存在上述違法情形的，可以提被迫解除勞動合同關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上建議，僅供參考。后期如有細(xì)節(jié)需要協(xié)助，可以在文末下方一起探討喲~