原創(chuàng) | 大謙聊職場

各位粉絲大家好，我是大謙~

在職場上，我們不僅要和同事打交道，也要和領(lǐng)導(dǎo)打交道。

雖然和領(lǐng)導(dǎo)接觸的不頻繁，但有時候一些規(guī)則你要是不懂，那么你的職場之路會變得非常坎坷，甚至?xí)亚俺探o斷送掉。

在工作中，有時老板會問你一些問題，而這些問題有的是在套路你，其實(shí)大多數(shù)都是的，而如果你回答不好，不僅不會得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可還會讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生懷疑。

重要的是你的回答可能會讓你面臨一些棘手的問題，所以在平時為人處事和生活中注意這些細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗，在職場更是如此，否則你“怎么死”都不知道。

“你有什么意見就說吧，沒事的”

如果某一天，領(lǐng)導(dǎo)突然私下跟你說，“小黃啊，你對我有什么意見和建議的，就直接說吧”，或是“你對公司最新推出的制度，有什么不滿的嗎，直接說出來沒事的”。這個時候，領(lǐng)導(dǎo)是用非常誠懇的態(tài)度，在向你說這句話。

如果你當(dāng)真了，真把對領(lǐng)導(dǎo)的不滿都抖落出來，甚至連同事對領(lǐng)導(dǎo)不滿的也說出來，那你就上了領(lǐng)導(dǎo)的套了。

領(lǐng)導(dǎo)也是人，是人都喜歡聽好話，不喜歡聽不好聽的話。如果你說出來，就是領(lǐng)導(dǎo)此時不發(fā)飆，也難保不會對你秋后算賬。

何況，把同事的不滿也抖出來，以后你怎么在同事間立足？碰到這種問題，你應(yīng)這樣跟領(lǐng)導(dǎo)說：“好的領(lǐng)導(dǎo)，如果我有意見和建議，一定會跟你匯報(bào)的，目前暫時是沒有任何問題的?！?/p>

“公司最近發(fā)生什么有趣的事嗎？”

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你這樣的問題時，并不在八卦，而是聽到了什么關(guān)于自己的留言，或者是聽到 有關(guān)自己的事情，比如某位同事在私下傳播老板的八卦等。這時的千萬不要正面回答，否則你就是同事的“叛徒”。

因此，你可以說：“最近公司很平靜，大家都在忙著趕項(xiàng)目，沒有時間停下來?！?/p>

向你打聽關(guān)于工資的問題

很多領(lǐng)導(dǎo)也喜歡打聽員工工資的問題，畢竟他們作為部門的管理層，如果在工資方面不如員工，心里肯定高興不起來。

哪怕喝得正高興的時候，也不要輕易回答這個問題。千萬不要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)問你這個問題就覺得領(lǐng)導(dǎo)是在關(guān)心你。

如果坳不過，你可以說，“就是咱們公司的平均工資水平”，或者說“就那樣唄，剛好養(yǎng)活自己”。

如果你要是說了實(shí)話，而你的工資和領(lǐng)導(dǎo)差不多甚至比領(lǐng)導(dǎo)要高，那么領(lǐng)導(dǎo)極有可能會到老板那里煽風(fēng)點(diǎn)火，他們就可以升職加薪了，而你因?yàn)檫`反了職場中的潛規(guī)定，十之八九會被踢出局。

其他同事之間的矛盾糾紛問題

職場相處的時間細(xì)細(xì)算起來可以說比面對家人的時間還久，由于工作方式理念甚至利益沖突，可不管是你與同事，還是其他同事之間的矛盾都千萬不要去領(lǐng)導(dǎo)那里分對錯講道理，又或者是想讓領(lǐng)導(dǎo)為自己做主出頭。

即便有很多人與人之間關(guān)系的不和睦已經(jīng)是人盡皆知的“秘密”，但也不能出自于自己的嘴。

不要小瞧每一個上級，他們的消息可信度與信息量遠(yuǎn)比你我都要廣，所以尤其那些并非當(dāng)事人又全程參與的事情，不要去摻和這蹚渾水。

不僅無形中得罪了另外一個人，也會被上司產(chǎn)生負(fù)面的評價(jià)。

不要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)比你職位高，想要巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)就什么話都向領(lǐng)導(dǎo)說。

其實(shí)很多時候領(lǐng)導(dǎo)問你的問題都不要輕易的回答，很有可能是陷阱。

不管是和同事還是和領(lǐng)導(dǎo)之間，都要懂得什么話該說什么話不該說。

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?作者介紹：大謙，前500強(qiáng)名企運(yùn)營師，多家知名求職平臺導(dǎo)師。超700場面試經(jīng)驗(yàn)，已幫助1000+大學(xué)生斬獲心儀Offer。