為什么工作干得越好越不給升職加薪呢？

這幾天我收到了一些粉絲們類似問題的留言，其中有一個(gè)粉絲說，我是部門主管，手上的一些項(xiàng)目，要么就是自己研發(fā)帶頭做起來的，要么呢，就是老板直接給派發(fā)的。

可是，最近一年手上的項(xiàng)目實(shí)在太多，并且還都是同時(shí)進(jìn)行的那種，需要每天加班加點(diǎn)的去完成，工資也不高，太累了，感覺都干不動(dòng)了。有時(shí)候想辭職，但是又有些不甘心，也很舍不得，我該怎么辦呢？

這其實(shí)是一個(gè)經(jīng)典的鞭打快牛的管理學(xué)問題。

什么是鞭打快牛呢？

先給各位講一個(gè)寓言故事，一個(gè)農(nóng)夫有一頭水牛和一頭黃牛，農(nóng)夫拉著兩頭牛去犁地，先給黃牛套上犁枷，但是折騰半天，黃牛就是一動(dòng)不動(dòng)。無奈之下，農(nóng)夫換上水牛，水牛不用吆喝就能主動(dòng)拉著你往前走，但是農(nóng)夫還是不斷地去鞭打水牛，水牛很是不解就停下來問主人：我已經(jīng)盡心盡力幫你拉犁了，怎么老是打我呢？

農(nóng)夫說：黃牛不拉，只有你拉，不打得你跑快一些，什么時(shí)候才能犁完田？少廢話，快快走，說完又是一鞭子，多次挨鞭子的水牛就想，如果自己跑得越快、犁的田越多、被鞭打的機(jī)會(huì)也就越多。而黃牛啊，卻在旁邊悠哉悠哉的吃草，真是不公平，最終呢，水牛掙脫犁枷跑了。

要破解這個(gè)鞭打快牛的現(xiàn)象，必須從本質(zhì)上分析，才能夠知道最終答案。我們來拆解一下這個(gè)鞭打快牛。

首先啊說牛，如果你是牛，你就無法擺脫干活的命運(yùn)，每天的精力都在做事兒，在做項(xiàng)目上，如何才能提升自己的權(quán)利和收入，反而不是很用心，升遷很佛系，以為自己工作做好了之后，自動(dòng)就會(huì)升職加薪，實(shí)際上呢，恰恰相反。所以，破解自己身心俱疲的狀態(tài)，就要轉(zhuǎn)變思路，不斷的提升自己的位置，擺脫具體的事物，徹底擺脫牛的身份才行。

其次就是快，你干的越快、干的越好，任務(wù)自然就越來越多，做老板的不會(huì)讓你閑著，畢竟開的是工資，購買的是勞動(dòng)時(shí)間，誰都想要，在單位時(shí)間內(nèi)，讓員工創(chuàng)造更多的利潤，所以你在接受工作的時(shí)候，要學(xué)會(huì)控制工作的節(jié)奏，把任務(wù)控制在，讓老板認(rèn)為你時(shí)間已經(jīng)被占滿，而實(shí)際上，你自己能夠控制住大把時(shí)間的狀態(tài)。

職場上要學(xué)會(huì)表演，不要快，你工作越是優(yōu)秀，老板呢，就越不會(huì)讓其他人去代替你做，最后就是鞭打。

為什么面對(duì)快牛，老板做的不是去激勵(lì)，不是給予升職加薪，而是要不斷的鞭打你呢？

想想，你工作干得這么好，你升職了，那誰來接替你做這個(gè)工作呢？別人無法代替你，所以不能升職，加薪，那更不行，因?yàn)橐坏┏鲞@個(gè)職位的工資太多，會(huì)直接影響上司的心情以及同事的心情，會(huì)搞亂公司的薪酬制度，對(duì)于優(yōu)秀的員工，給你權(quán)利、給你高工資的積累，如果你拉出去單干怎么辦呢？所以，只能夠敲打。

明白了產(chǎn)生問題的根本原因之后啊，我們就有了破解方法，那么對(duì)于這個(gè)鞭打快牛的現(xiàn)象，只能以退為進(jìn)，暫時(shí)請(qǐng)病假，讓領(lǐng)導(dǎo)不得不把這個(gè)任務(wù)分解出去，由別人來擔(dān)任，自己再回來，只做重要的事情。

如果領(lǐng)導(dǎo)不分解任務(wù)，依舊如此，那就換個(gè)工作好了，有些領(lǐng)導(dǎo)就是周扒皮，天天搞半夜雞叫，誰也沒有辦法，但是還沒有出現(xiàn)鞭打快牛的職場人，要盡量展示自己的管理能力，協(xié)調(diào)大家做事，給組織帶來利益，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)知道，管理能力強(qiáng)，只有給更高的權(quán)力，才能夠帶來更大的利益，所以會(huì)不斷升值。

如果你只表現(xiàn)自己的個(gè)人工作能力，這個(gè)呢，就會(huì)被工作所定，沒有人替代你，你就只能原地不動(dòng)，不然，你走了誰干活呀？對(duì)不對(duì)？

不懂點(diǎn)兒人性，你根本就混不好職場，所以呢，想要學(xué)習(xí)更多的職場生存智慧，你可以關(guān)注我，我會(huì)為大家持續(xù)更新最新職場生存技法。

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