缺人！缺人！缺人！

為什么JD都刷爛了還是找不到合適的新媒體運營？

除了主流的招聘平臺，還有哪些招聘渠道成功率高？

其實，在新媒體這個行業(yè)，公司內(nèi)部員工的推薦、自薦和轉(zhuǎn)介紹……都是相對不錯的人才來源方式。

所以今天精心整理了實用、靠譜的新媒體招聘渠道和方法，這些渠道經(jīng)常被忽略，但掌握方法之后真的可以大大提升招聘效率，非常高效便捷，而且招聘成本幾乎為0，很適用于招聘預算有限的情況，及初創(chuàng)型公司和中小企業(yè)。

好了，廢話不多說，直接進入正題

一、遠程招聘平臺

對于HR來說，想要招到合適的人才，就要善于使用組合渠道策略。

2021年數(shù)據(jù)顯示，有近6成的大學生選擇了時間自由、不用坐班的工作。

隨著Z世代員工步入職場，越來越多的員工希望，在工作中有更多的靈活性和自主性，傳統(tǒng)辦公室工作的吸引力已被逐漸削。

而基于新媒體崗位的特殊性，那么HR或許可以嘗試，在某些崗位通過一些遠程辦公平臺招聘人才，開啟靈活辦公模式，順應變化，追隨阿里、攜程等大廠的腳步。

作為一個聚合工作需求方與自由職業(yè)者、兼職者的遠程工作服務平臺，天喜工廠憑借從業(yè)人力資源10余載的豐富經(jīng)驗，為企業(yè)高效、快捷提供各種優(yōu)質(zhì)人才，省事又省力。

全面覆蓋“公眾號、小紅書、知乎、微博、視頻號、抖音、微淘”等熱門平臺，目前已經(jīng)吸引了28w+優(yōu)質(zhì)工作者入駐；

二、內(nèi)部推薦

充分利用身邊同事和朋友的二度三度人脈。

為什么是二三度人脈?因為一度人脈是很熟的人，幾乎不用思考就知道自己身邊有沒有合適的候選人。而二度三度人脈確實一個未知寶藏，值得花心思下功夫去深挖。

這個同事，是和你想要找的目標候選人屬于同一類型崗位的同事。

比如，你想要找一個新媒體類的人才，可以問問你的新媒體同事：他們?yōu)g覽的專業(yè)網(wǎng)站有哪些？這些網(wǎng)站是不是可以找到一些目標“候選人”？無論是發(fā)布招聘JD，還是通過其他方式，都可以去聯(lián)系。

二、社交招聘平臺

1、Linkedin：面向職場的社交平臺，前期最重要的就是添加你所要招聘的職位的人選，當你添加到一定的量之后，發(fā)布職位，發(fā)布動態(tài)，會逐漸顯現(xiàn)出效果；不過HR需要花費大量時間去搜索合適的人，然后還要想盡辦法和候選人取得一度人脈的聯(lián)系，不然無法獲得聯(lián)系方式。太消耗時間，效率太低。

2、脈脈：實名制職場社交平臺，可以發(fā)布職位，也可以主動“撩”候選人，通過好友人脈等來或許更多人才信息，若自己人脈不夠，就鏈接“大咖”，甚至開通付費賬號。

3、豆瓣：社區(qū)類網(wǎng)站，里面聚集了各類人群，以小組為主，大家可以根據(jù)行業(yè)或崗位搜索對應的小組，并在小組發(fā)布招聘信息，會主動有用戶聯(lián)系你，但是要仔細篩選辨別；

三、問答平臺

參與行業(yè)相關的高票問答，順便植入招聘廣告。

四、行業(yè)群

活躍于行業(yè)微信群和QQ群，偶爾插播招聘廣告。別浪費時間在同城HR群中，她們跟你一樣缺人。

五、短視頻

利用短視頻發(fā)招聘信息，并發(fā)動身邊同事點贊甚至轉(zhuǎn)發(fā)。微信視頻號、斗音視頻、快手視頻等能鏈接到公域流量，身邊同事對點贊和轉(zhuǎn)發(fā)會給你帶來不可預估的流量。

六、全員招聘

美國奈飛公司有一個口號，叫“永遠在招聘”，意思是為公司招人的工作，是上至CEO下至工程師每一位員工的頭等任務，而且向員工灌輸公司一直需要優(yōu)良的新鮮血液的招聘理念。

甚至，奈飛CEO會利用周末時間親自上網(wǎng)去搜簡歷，然后親自打電話給候選人做面試。這就是奈飛的全員招聘文化。

而全員招聘的文化在我們本土初創(chuàng)型或中小企業(yè)落地，則需要建立在“推薦積分獎勵制”的基礎上。

這種積分獎勵，可以小至提供候選人線索、轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈、點贊等獲得積分換小禮物，大至關聯(lián)新員工一年內(nèi)的個人表現(xiàn)評估等級并給予推薦人獎勵金。

最后提醒一下企業(yè)和HR，想要找到優(yōu)質(zhì)合適的人才，選對渠道十分重要，除了找好的，更要找合適的，同時還要注重要善于使用組合渠道策略。

有時不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，記住千萬被單一的信息渠道蒙蔽了雙眼。

如果你需要新媒體運營人才，歡迎來甜薪工場找到優(yōu)質(zhì)合適的工作者。