在職場上我們經(jīng)常聽到一句話：“咱沒有功勞還有苦勞啊，工作成績雖然不如其他同志，但是我也辛辛苦苦做了很多的工作。”尤其是到了年終總結(jié)的時候，這句話出現(xiàn)的頻率特別高。

其實這個理念是錯誤的。

在職場上，只認(rèn)成果，只認(rèn)效益，只認(rèn)功勞，不認(rèn)苦勞。

什么叫苦勞？整天忙忙碌碌，埋頭苦干，看上去他很賣力，但是沒有成果，對公司沒有絲毫貢獻。別人生產(chǎn)了100塊磚，他辛辛苦苦生產(chǎn)了200塊磚，可惜都是廢品，那有什么用?。窟€浪費了很多的資源。所以“沒有功勞也有苦勞”的理念一定要徹底地消除掉。

有些員工工作態(tài)度特別好，一天到晚都在忙。辦公桌上總是堆了好多資料文件，忙忙叨叨?？墒侨绻銌査耗阍谧鍪裁?？為什么要做這些？這項工作的標(biāo)準(zhǔn)流程是什么？應(yīng)該達到的目的是什么？他卻往往說不清楚。反正就是整天在忙，甚至經(jīng)常加班到很晚。

哎呀哎呀，我忙死了！忙得抬不起頭來，午飯都沒顧上吃。

辛苦不辛苦？確實辛苦，可惜就是沒有成果。這是一個很糟糕的現(xiàn)象。

可是有的領(lǐng)導(dǎo)總是被這種“苦勞者”所迷惑，一到評先進、選勞模就想起這樣的人了，說某某人總是早來晚走、辛辛苦苦、任勞任怨、夏天一身汗雨天一身泥……?？墒沁@一身汗一身泥帶來什么效益了嗎？領(lǐng)導(dǎo)卻不去過問，反正就推薦最辛苦的那一位。

這么做很危險，因為領(lǐng)導(dǎo)只看表面現(xiàn)象而不關(guān)注實際效益，就會傷了那些真正為公司做貢獻的業(yè)務(wù)骨干的心，他們會很失望，也許最后就會選擇離開這家公司的。

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