最近有一個(gè)話題引起了貓妹妹的關(guān)注：“離職后，公司就不給策劃提成做結(jié)算？！”

在行業(yè)里這種現(xiàn)象正常嗎？咱們一起來(lái)看看！

@江蘇某活動(dòng)公司策劃-小時(shí)

小時(shí)：從公司離職后，手里還剩幾份方案還沒(méi)落地，但是方案已經(jīng)全部出完并且和甲方敲定好了。但是等活動(dòng)落地后，我去向公司索要我的策劃提成，公司卻跟我說(shuō)，這個(gè)提成你是拿不到的。

公司給出的理由是：“績(jī)效是根據(jù)落地時(shí)間算的，由于該項(xiàng)目是在你離職后的一個(gè)月才落地執(zhí)行的，最終的落地案執(zhí)行案也不是由你修改完善的，因此這個(gè)提成你本該就是拿不到的?！?/p>

小時(shí)提出質(zhì)疑：這個(gè)活動(dòng)是以我的方案定下來(lái)的，后面落地是執(zhí)行層面的事情了。我為公司付出了自己的勞動(dòng)憑什么不給我發(fā)提成呢？

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是啊，付出了勞動(dòng)成果，為什么不給提成呢？就算不給全部的提成，可以按比例結(jié)算，但是一分都不給，多少有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去了…但也有很多行業(yè)人表示：習(xí)慣了……

“這是我們策劃應(yīng)得的，為什么面對(duì)這個(gè)情況大家都不去爭(zhēng)?。俊?，這個(gè)問(wèn)題也引起了好多策劃人的討論，紛紛支招兒~

第1種聲音

習(xí)慣了，行業(yè)就這樣，不要浪費(fèi)時(shí)間了…

@A***

我前同事也是這樣的情況，但沒(méi)說(shuō)什么，就直接妥協(xié)了，她寫(xiě)的兩個(gè)方案中標(biāo)了，然后離職了，但是策劃費(fèi)那些都是給后來(lái)接手的同事。

@紗*

你們離職了提成都這么好要嗎？我一同事離職了提成都不發(fā)了，問(wèn)就是沒(méi)結(jié)款沒(méi)錢等等，然后他們一起去仲裁，但是合同上也沒(méi)有寫(xiě)提成怎么發(fā)?，勞動(dòng)仲裁這條路也行不通，久而久之就沒(méi)人去計(jì)較這件事了。

第2種聲音

走法律程序，勞動(dòng)仲裁，不能慣著…

@大***

我之前也遇到過(guò)，這個(gè)我有咨詢過(guò)法律援助，你只需要證明到提成計(jì)算方式，還有需要發(fā)提成的具體項(xiàng)目...你就可以勞動(dòng)仲裁了，至于有沒(méi)有回款是由公司自己證明的。

@何**

簽合同的時(shí)候是以你的方案簽的，這點(diǎn)證據(jù)很重要，無(wú)論最后修改多少版。策劃案是決定能否簽合同的關(guān)鍵，執(zhí)行案沒(méi)用的，我覺(jué)得你可以爭(zhēng)取一下，最起碼這也算你的版權(quán)。

@ma*

不管最后結(jié)果如何，這樣的老板就不能慣著，不然只會(huì)讓我們一次次吃了啞巴虧有苦說(shuō)不出。

（PS：貓妹妹友情提醒，為避免以上情況發(fā)生，在入職一家新公司之前，大家一定要擦亮眼睛看看合同內(nèi)的工資及提成明細(xì)!!!）

第3種聲音

主要看老板有沒(méi)有人性了…

@菲***

這種情況，其實(shí)仲裁也挺難搞得，全看老板心情、還有人品了，所以入職公司的時(shí)候，一定要擦亮眼睛，找個(gè)好老板，尊重員工勞動(dòng)果實(shí)……

今日互動(dòng)

面對(duì)這類情況，你們?cè)趺纯矗?/p>