任何事物都有兩面性，針對于一般情況，股權激勵可能帶來的主要缺點包括有以下幾個方面:

稀釋現(xiàn)有股東權益。發(fā)行新股進行股權激勵會稀釋現(xiàn)有股東的持股比例，這其實并不是什么壞事，但是可能帶來控制權分散對企業(yè)是很大的風險。

公司業(yè)績與股票價格脫鉤風險。如果被激勵者做得足夠好，但是公司業(yè)績并未提升而股票價格上漲，也就是被激勵者不能從中獲利，尤其是在熊市周期，激勵的不兌現(xiàn)或者不能完全兌現(xiàn)怎么導致更大更多的問題。

激勵成本增加。用于股權激勵的股份支付成本、管理費用、律師費等，都會增加公司成本費用支出。

被激勵者離職后套現(xiàn)。員工離職后可以通過出售股票套現(xiàn)，企業(yè)無法收回成本，所以很多企業(yè)在此點有所設計。

被激勵者惡意操作股價。如果沒有特定的約束，激勵對象可能利用內(nèi)幕信息或采取其他手段操縱股價，獲取更多收益。

難以確定合理的激勵強度。激勵強度過高或過低，都會影響激勵效果，但是確定激勵的強度、力度本就很難。

總的來說，股權激勵的缺點基本是股權設計和激勵設計中需要避免的問題。