?·女性取得成功的 5 個秘訣

在美國，只有14.6 % 的高管是女性。女性僅占4.6 % 的 CEO 職位。而在世界上的大部分國家，這些數(shù)據(jù)只會更低。

為什么會這樣？

今天的年輕女性在開始她們的職業(yè)生涯中，通常比她們的男性同行接受了更好的教育。事實(shí)上，研究表明，擁有更多女性擔(dān)任高管職位的公司，其股本回報(bào)率比男性居多的公司高 53%，銷售回報(bào)率亦高出約 42%。

?然而，與男性相比，所有年齡段的女性，都不太可能要求加薪或渴望擔(dān)任高級管理職位。

這種差異是因?yàn)榕栽谶_(dá)到最高職位之前，就放棄了自己的職業(yè)生涯來照顧家庭嗎？還是女性因?yàn)楣ぷ鲌鏊鶎λ齻兊膽B(tài)度而不敢提出要求？

美國跨國銀行和金融服務(wù)控股公司富國銀行 (Wells Fargo) 的高層女性認(rèn)為，任何女性都可以晉升到高層領(lǐng)導(dǎo)職位。作者參加了 2015 年富國銀行女性論壇，并與富國銀行內(nèi)部的許多女性進(jìn)行了交談，她們根據(jù)自己在商界的經(jīng)歷。提供了晉升到組織高層的秘訣。

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以下是他們到達(dá)角落辦公室的前五個秘訣：

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01?負(fù)責(zé)任

問責(zé)制意味著說出你將要做的事，并按照你說過要做的事去做。富國銀行財(cái)務(wù)管理高級副總裁 Andrea Scalise 表示，她會確保無論她在做什么，她始終會通過履行承諾，并以領(lǐng)導(dǎo)者的身份出現(xiàn)來展示責(zé)任感和責(zé)任感。

Scalise 鼓勵女性設(shè)定個人目標(biāo)，并在職業(yè)選擇方面務(wù)必果斷。最后，Scalise 表示，成功的很大一部分來自于你所犯的錯誤，以及承認(rèn)錯誤、改正錯誤，并防止它們在未來發(fā)生的能力。

02?有信心

Wells Fargo Securities 董事總經(jīng)理 Danielle Squires 建議，純粹的信心可確保在商界取得成功。Squires 提到，職場男女之間的差距已經(jīng)大大縮小——但縮小的差距還不夠快、仍然差很多。

Squires 鼓勵女性挺身而出，對自己的工作充滿信心，因?yàn)槲覀冊诠ぷ髦信c男性同事一樣努力，我們能夠應(yīng)對與他們相同的挑戰(zhàn)。此外，Squires 希望告誡女性不要再質(zhì)疑我們的能力，因?yàn)橹灰覀冇行判牟⑾嘈抛约河心芰?，我們都可以勝任這項(xiàng)工作。

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03?使用有效的溝通技巧，并保持自我意識

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為了讓女性在工作場所取得成功，富國銀行執(zhí)行副總裁 Morrison 建議，有效的溝通技巧和自我意識是絕對必要的。Morrison 解釋說，我們以多種不同的方式進(jìn)行交流。例如，我們的肢體語言，甚至我們的坐姿都會影響我們的自信心。

Morrison 說，一般來說，與男性相比，女性在房間里的坐姿和站立方式占用的空間要更小，這會傳達(dá)出一種不安全或不確定的信息。為了與這種看法作斗爭，Morrison 建議女性通過密切關(guān)注自己和周圍的人來練習(xí)自我意識。她解釋說，傾聽是交流的重要組成部分，因?yàn)槟梢越邮諅鬟_(dá)給您的信息并進(jìn)行反饋，這有助于建立關(guān)系和解決問題。

在許多組織中，大多數(shù)沖突通常源于溝通障礙。Morrison 鼓勵所有女性思考您正在與誰交流，進(jìn)而思考您喜歡與誰交流，因?yàn)楦骷夘I(lǐng)導(dǎo)和員工都重視自我意識和有效溝通。

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04?表現(xiàn)出同理心和誠實(shí)

作為女性，我們常常富有同理心，能夠理解別人的遭遇。男性在工作場所相對來說更難表現(xiàn)出同理心。在工作中表現(xiàn)出同理心和誠實(shí)的建議，來自富國銀行的全國銷售經(jīng)理 Linda Redding。

Redding 堅(jiān)信，工作場所的成功源于能夠了解他人，包括他們的職位和既定目標(biāo)。她指出，擁有同理心是最偉大的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)之一，并鼓勵在場的所有女性培養(yǎng)設(shè)身處地為他人著想的技能。

Redding 還指出，誠實(shí)是工作場所里女性創(chuàng)造價值的源泉所在——不僅要誠實(shí)地對待與工作有關(guān)的所有事情，還要誠實(shí)地對待自己想做什么以及為什么要這樣做。

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05?努力成為勵志和樂觀的人

最后，始終努力保持鼓舞人心的態(tài)度和樂觀精神。富國銀行多元化戰(zhàn)略招聘和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 Indhira Arrington 認(rèn)為，所有女性都應(yīng)該反映我們希望在世界上看到的變化，并具備讓我們每天都能展現(xiàn)自己并成為最好的自己的品質(zhì)。

也許我在工作中收到的最好和最鼓舞人心的建議，是努力成為打開大門并幫助后輩的人。對所有情況保持樂觀，嘗試找到一線希望，并始終鼓舞和激勵周圍的人。畢竟，在工作場所取得成功就是為他人服務(wù)，讓自己和他人變得比他們想象的更好。

這些技巧可以幫助有興趣在組織中提升領(lǐng)導(dǎo)力的女性。

在商界工作時，始終要負(fù)責(zé)任，對自己有信心，使用有效的溝通技巧并保持自我意識，表現(xiàn)出同理心和誠實(shí)的態(tài)度，并始終努力保持鼓舞人心和樂觀的精神，以增加獲取成功的機(jī)會。

女性有能力對商業(yè)世界產(chǎn)生重大影響。

我們不應(yīng)該氣餒或懷疑我們的能力。當(dāng)我們年輕的時候，我們都相信自己會成為著名人士，但不知何故，我們逐漸失去了這種信念。我們?yōu)槭裁匆@樣做？

作為女性，我們應(yīng)該讓世界聽到我們的聲音，并對我們的想法充滿信心，因?yàn)槲蚁嘈排钥梢哉嬲I(lǐng)世界。

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參考資料：

https://www.americanprogress.org/issues/women/report/2014/03/07/85457/fact-sheet-the-womens-leadership-gap/

https://www.americanprogress.org/issues/women/report/2014/03/07/85457/fact-sheet-the-womens-leadership-gap/

The Cold, Hard Proof That More Women Means Better Business