你每天努力工作，但得不到領導的認可和反饋，你是否也覺得苦惱？其實，關于反饋我們都做錯了，M·塔瑪拉·錢得勒所寫的《反饋的力量》一書中提出：反饋并非單面輸出，而是雙向交流對話。當我們在完成工作后需要主動尋求反饋，表達想法和感受，而非沉浸于自己的思維方式中，這樣才能讓你的工作才能得到認可。具體怎么做呢？首先我們需要消除反饋的恐懼感，然后區(qū)別有效反饋和無效反饋，重新定義反饋的思維模式以及搭建正確反饋框架。書中用簡單方法、小技巧、談話模式來提高我們的反饋能力。相信讀完你會對反饋有一個重新的認知。

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