簡歷包括哪些內(nèi)容:簡歷有哪些基本組成部分?
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給我一張圖的時間讓你知道簡歷包含哪些模塊

即使知道了簡歷的各大模塊,也不一定能寫出一份令HR滿意的簡歷。我們要知道一份合格的簡歷不是模塊的填寫和堆砌。接下來讓我們詳細(xì)了解一下寫好每一個模塊的秘密。
一、個人信息
有的簡歷模板上個人信息填寫模塊會有很多,比如籍貫、健康狀況、民族、政治面貌等。簡歷的黃金三分之一的位置不是讓你填寫這些可有可無的信息。姓名、必要聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè),出生年月這五項基本信息足夠了。一些特殊情況可做增減,比如有的崗位黨員優(yōu)先,可以加一項政治面貌。
二:教育背景
對于一般的本科畢業(yè)生來說,直接把學(xué)校專業(yè)放在個人信息欄就可以了,并不需要專門設(shè)一個教育背景模塊。除非你的教育經(jīng)歷有培訓(xùn)、交換生、碩士博士等足夠撐起一個模塊的內(nèi)容。
簡歷的上三分之一是HR停留目光最久的部分,一定要放含金量高的內(nèi)容。
三:求職意向
一定要寫在簡歷上端,可以放在個人信息前或者緊挨著個人信息后。如:JAVA開發(fā)工程師、人事專員。不寫求職意向或者企圖用一份簡歷投遍各個職位,你的簡歷基本就是廢紙一張。還有一些可能會寫的很模糊,比如不清楚自己是做前端還是后端開發(fā),于是就寫開發(fā)工程師。這樣的簡歷,也很難找到歸屬。你自己都沒有職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)方向,難道要HR給你籌劃嗎?
四:工作/實踐經(jīng)歷

簡歷包括哪些內(nèi)容:簡歷有哪些基本組成部分?
大家可以做點小功課,研究一下STAR法則。這是近幾年HR流行的面試提問設(shè)計遵循的原則,也用來審查簡歷的專業(yè)程度。畢竟這樣寫出來的簡歷可看度更高啊。除此之外,大家一定要學(xué)會點句!
一定要用點句來重點概括出你做過的事情,段落式的簡歷可閱讀性太差了,HR根本沒耐性去讀的。
舉個例子:

簡歷包括哪些內(nèi)容:簡歷有哪些基本組成部分?
一定要用事實和數(shù)據(jù)來說服HR,而不是用大量的形容詞。
五:資質(zhì)技能
若個人的獎勵很多,建議按照獎項的重要程度排序;有些同學(xué)有學(xué)習(xí)競賽的獎勵,又有校園活動的獎勵,這個時候建議分成兩列,分開填寫。要不獎項太雜亂,也看不到重點了。另外實實在在地寫出自己能用這些技能完成什么工作會更有說服力哦。
六:自我評價
實在填不滿一頁紙的小伙伴可以考慮好好寫個自我介紹,經(jīng)歷豐富的可以不用此模塊。注意不要寫出來的自我評價,是放到任何一個人的簡歷中都能通用的,通用,就代表你找不到自己的特質(zhì)在哪里!
以上希望對大家能有幫助。簡歷的奧妙還有很多,職檬為你慢慢揭秘。