數(shù)字化浪潮席卷各大企業(yè)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型正成為企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，越來越多的企業(yè)開始將模擬信息轉(zhuǎn)化為數(shù)字信息進(jìn)行處理，以提高信息處理的速度和復(fù)雜度。 在人力資源行業(yè)中，HR面臨著很多頭痛的問題，例如無(wú)法快速有效地篩選大量簡(jiǎn)歷，而且由于簡(jiǎn)歷數(shù)量繁多，HR可能無(wú)法準(zhǔn)確地識(shí)別和評(píng)估每個(gè)候選人的優(yōu)點(diǎn)和潛力；再或者HR的主觀判斷可能會(huì)出現(xiàn)誤差，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)可能會(huì)受到個(gè)人偏好、經(jīng)驗(yàn)等因素的影響，這可能導(dǎo)致一些優(yōu)秀的候選人被忽略或被誤判；又比如會(huì)出現(xiàn)對(duì)候選人缺乏全面了解的情況，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)可能只能看到候選人的部分信息，而無(wú)法全面了解候選人的能力、潛力、工作態(tài)度等方面的信息，這可能會(huì)導(dǎo)致一些優(yōu)秀的候選人被漏選，或者一些不合格的候選人被誤選。

實(shí)在IPA剛好可以解決這些難題：

能夠改變傳統(tǒng)的人力資源日常工作，通過自動(dòng)化替代手工操作，跨系統(tǒng)跨平臺(tái)處理數(shù)據(jù)，輔助HR人員完成大量單一、重復(fù)、繁瑣的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，從而提高人力資源處理效率和質(zhì)量，減少HR合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。例如，對(duì)于工資核算這項(xiàng)耗時(shí)而日常的任務(wù)，可以通過檢查多個(gè)系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)的一致性，驗(yàn)證出勤時(shí)間和工資扣減，還可以自動(dòng)化工資制定流程，管理福利和付款，并自動(dòng)完成端到端工資交易，以避免不準(zhǔn)確和延遲。

可以從根本上提高效率，提高員工績(jī)效，減少操作風(fēng)險(xiǎn)，以及改善響應(yīng)時(shí)間和客戶體驗(yàn)。例如，對(duì)于發(fā)票類需求，可以通過結(jié)合OCR、ML和NLP理解發(fā)票文檔的上下文，識(shí)別、提取相關(guān)信息，無(wú)需為每個(gè)變體創(chuàng)建模板。

此外，實(shí)在IPA可應(yīng)用于人力資源領(lǐng)域的多個(gè)方面，如銀行、保險(xiǎn)、制造、零售、醫(yī)療等眾多行業(yè)領(lǐng)域。通過高效執(zhí)行工作、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，成為助力政企降本增效、推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的中堅(jiān)力量。例如，在銀行領(lǐng)域，IPA可以核查、識(shí)別潛在的可疑交易，甚至及時(shí)凍結(jié)賬號(hào)，有效防止客戶利益受損、制止違法犯罪活動(dòng)。

實(shí)在IPA可以顯著提高工作效率、優(yōu)化招聘流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)、改善員工福利、降低成本并促進(jìn)創(chuàng)新。這些影響不僅有助于提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，也有利于推動(dòng)整個(gè)人力資源行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，實(shí)在智能目前已服務(wù)了超過1500家品牌企業(yè)，包括制造業(yè)、零售業(yè)、物流和能源公用事業(yè)、信息技術(shù)和電信、金融等眾多行業(yè)，已然成為全行業(yè)全職能數(shù)字化升級(jí)標(biāo)配。