公司上個月傳出消息，說不久將開始執(zhí)行“上四天班休三天假”，工資待遇不變。我們聽后都異常興奮，急切地想知道公司是決定“周三休息”還是“周末連休三天”。 可是等了半個月，突然又傳來消息，說公司上層取消了“上四休三”的計(jì)劃。大家非常失望，暗地里一片罵娘聲。 據(jù)說公司是了解到其他已經(jīng)實(shí)行“上四休三”的公司執(zhí)行情況后，才決定取消計(jì)劃的。原來這些公司本來是想減輕員工的工作壓力，以便達(dá)到更高的效益和更好的企業(yè)發(fā)展，所以想采用國外興起的“上四休三”做法。 但是，這些公司在執(zhí)行后發(fā)現(xiàn)了一些問題，很多員工很沒有自律，不好好地利用新增加的一天休息日進(jìn)行自我充電和放松，比如去學(xué)習(xí)新的知識或增加公司需要的新技能，而是沉溺于打游戲或者游玩中。 甚至有些人在四天的上班時間里，竟然還偷偷地玩手機(jī)、看視頻、刷抖音等，根本沒有用心地工作。 公司認(rèn)為本來想通過一種新型的工作方式，激發(fā)員工的潛力，使他們的工作與生活得到平衡，提高幸福感和創(chuàng)造力，但是，效果似乎并不理想，因?yàn)楹芏鄦T工只是想在公司里“混”。 看來“上四休三”在國內(nèi)還是水土不服啊，想要推廣它，需要考慮到行業(yè)、企業(yè)、員工等各個方面的發(fā)展?fàn)顩r，否則很難在實(shí)際中貫徹執(zhí)行。