“我沒臉再待在公司了！”這是電銷部門的主管張莉今天早上聽到的第一句話。世人都知道電銷行業(yè)招聘難，壓力大，卻不知所謂的壓力也并非完全來自外界，而是自己給自己的占絕大多數(shù)。

看著同一批進組的人臉上滿是豐收的喜悅，而自己則是竹籃打水一場空的空歡喜，換任何人都會懷疑自己是否適合這份工作。那不適合的怎么辦呢？

古人有云：“既撞南墻就應(yīng)該及時地調(diào)轉(zhuǎn)槍頭，免得泥足深陷悔之晚矣?！币簿褪窃谶@樣的觀念左右下，電銷行業(yè)的離職率一直居高不下，人心惶惶。

如何改變這個現(xiàn)象一直成為了企業(yè)的一個心病。一邊要想辦法穩(wěn)住新人，給他們成長期和適應(yīng)期。另一邊則得提高員工的薪資福利待遇，為進一步的招聘人才做準備。

所以對于員工連續(xù)三天業(yè)績掛零的現(xiàn)象，企業(yè)也只能很無奈的包容，因為逼走了這些還待引導的員工，無異于把公司之前所做的努力全盤否定。

而在這個時候誰能挽救這些在痛苦邊緣掙扎的企業(yè)呢？我想只有電銷機器人罷了！第一、它的成本低廉。不同人工一樣需要基本工資、提成、社保和各種福利等，也能夠恪盡職守地履行一個銷售員應(yīng)盡的責任與義務(wù)。

第二、易掌控。公司的離職率居高不下完全是因為人的獨立自我意識使他們每天庸人自擾，而電話機器人則不會。它們就像一個聽話的學員一樣，不斷地學習和自主進步，非常方便于個人和公司的管理。

第三、效率高。以往的人工銷售一天外呼次數(shù)在280-330還是挺正常的水平，而電話機器人幾乎是人工銷售的三倍，一般覆蓋量在1000通左右，可以滿足企業(yè)快速找到意向客戶的需求。

所以從整體上看在工作中業(yè)績掛零不可怕，可怕的是知難而退 。要知道這世界上沒有什么難關(guān)是過不去的，正所謂關(guān)關(guān)難過關(guān)關(guān)過，前路漫漫亦燦爛。