前段時(shí)間，善世集團(tuán)為大家整理了25類假期規(guī)定與相關(guān)待遇，今天就跟大家講講其中一類假期——育兒假。

很多公司都搞不清楚育兒假到底怎么休？修多少天？工資怎么算？是一定要給員工休育兒假嗎？

馬上為大家解答這些疑惑！

全國(guó)各省最新育兒假一覽表

作為近年來(lái)我國(guó)新增的生育配套支持政策，育兒假的意義重大，早在2022年，全國(guó)各地就出臺(tái)了相關(guān)政策。根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》（2021修訂版）第二十五條規(guī)定，國(guó)家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。

截至目前，全國(guó)已有32個(gè)省份設(shè)立父母育兒假。

育兒假是否強(qiáng)制執(zhí)行

面對(duì)國(guó)家的鼓勵(lì)政策，各省針對(duì)育兒假有兩種不同的態(tài)度：

一、強(qiáng)制執(zhí)行育兒假的省份

（一）廣東

原文鏈接：http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html

根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第五章第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。

怎么休？

育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲。在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過(guò)2次。

工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

原文鏈接：http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_4082488.html

根據(jù)《通知》第五條：鼓勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《通知》第九條、第十條：如出現(xiàn)未按照《計(jì)生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個(gè)人有權(quán)通過(guò)12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺(tái)等渠道向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴。

加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹落實(shí)假期制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，用人單位未按照《計(jì)生條例》安排職工休獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。

（二）上海

原文鏈接：

https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?ZmY4MDgxODE3ZjNiOTE3ODAxN2Y0ZjkwNTQyZTA0ZjQ

根據(jù)第三十一條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。

（三）北京

原文鏈接：https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?ZmY4MDgxODE3ZDk5ODc4YTAxN2RiODJkOTgzNDU1MjM

根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十九條規(guī)定，生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個(gè)工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計(jì)算。

夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整延長(zhǎng)生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長(zhǎng)生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)；夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過(guò)十個(gè)工作日。

第四十、四十一條規(guī)定：

機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、其他組織不落實(shí)本條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)、假期、優(yōu)待政策的，有關(guān)當(dāng)事人可以向衛(wèi)生健康、人力資源社會(huì)保障、醫(yī)療保障等部門(mén)舉報(bào)。

不督促落實(shí)本條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)、假期、優(yōu)待政策的有關(guān)部門(mén)，由上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正。

（四）內(nèi)蒙古

根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以前，每年給予雙方各十日育兒假。

原文鏈接：http://wjw.nmg.gov.cn/ztlm/dqzt/fzxc/202206/t20220624_2077190.html

（五）天津

《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。

原文鏈接：

https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?ZmY4MDgxODE3ZDdlNzExNjAxN2Q4ZTViYmM0YTFhOGY

（六）福建

《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定:在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假?；榧?、產(chǎn)假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。

原文鏈接：https://www.fujian.gov.cn/sdzt/hysy/zcwj/202210/t20221028_6029037.htm

二、鼓勵(lì)執(zhí)行育兒假的省份

（一）重慶

《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十三條則規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天的育兒假。

條例鏈接：https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?ZmY4MDgxODE3ZGM2OGMwMzAxN2RlMTBlN2FjZDJiMGE

（二）江蘇

《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口 長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案的通知》第十三條：推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

原文鏈接：

http://gonghui.jsjzi.edu.cn/2022/0304/c2411a107370/page.htm

（三）安徽

《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條：對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。

原文鏈接：

https://www.ah.gov.cn/szf/zfgb/554089491.html

（四）吉林

《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》第四十二條規(guī)定，支持有條件的地區(qū)或企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立父母育兒假。

條例鏈接：

http://www.jl.gov.cn/zw/yw/jlyw/202110/t20211030_8264436.html

三、限制享受育兒假人群的省份

原文鏈接：http://wjw.xizang.gov.cn/xwzx/wsjkdt/202303/t20230315_346136.html?eqid=94b78d8a00047fd600000003642a49fa

根據(jù)《西藏自治區(qū)貫徹落實(shí)〈中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定〉的實(shí)施方案》第四條，干部職工按規(guī)定生育，在子女滿3周歲前，夫妻雙方每人每年可享受育兒假15天。

明確限制了享受育兒假的人群為干部職工。

育兒假的時(shí)間應(yīng)該怎么算?

按照周年計(jì)算，即一個(gè)年度能休1次。

例如：如果孩子的出生時(shí)間是2022年12月1日，則到2023年11月30日是一個(gè)周年，在這個(gè)周年期間，雙方可以享受育兒假各10天，以此類推。

育兒假期間工資怎么算？

工資計(jì)算是大家最為關(guān)心的問(wèn)題，尤其是對(duì)于生育孩子的職場(chǎng)爸媽來(lái)說(shuō)。

育兒假工資計(jì)算一共有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

一、按照地方的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

例如上文提到的，廣東省明確規(guī)定育兒假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

除此之外，還有其他省份也明確了工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

上海：《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

重慶：根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十三條規(guī)定：夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。

內(nèi)蒙古：《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十條則規(guī)定：休假期間的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇不變。

二、根據(jù)勞動(dòng)合同/規(guī)章制服規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)確定

如果地方法規(guī)未對(duì)育兒假期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，用人單位可以簽訂的勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，明確育兒假期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。

但育兒假期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、按出勤標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假工資

地方規(guī)定不明確，用人單位也未通過(guò)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定育兒假工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付員工工資待遇。

關(guān)于育兒假的其他問(wèn)題

一、育兒假是一次性使用完畢？還是可以分次使用？

法條里并沒(méi)有規(guī)定一定要連在一起使用，育兒假和產(chǎn)假還是有較大區(qū)別的，我們認(rèn)為育兒假是可以分開(kāi)休的。

二、育兒假包含法定節(jié)假日、休息日嗎？

育兒假的休假天數(shù)一般是按工作日來(lái)計(jì)算的，不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日等。

三、有兩個(gè)三周歲以下的孩子，育兒假怎么計(jì)算？

各地政策不盡相同。有些地區(qū)，育兒假天數(shù)按三歲以下子女?dāng)?shù)量累加。假設(shè)當(dāng)?shù)氐挠齼杭偬鞌?shù)是五個(gè)工作日，那么，按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻每人每年每個(gè)孩子享受五個(gè)工作日的育兒假。而在有些地區(qū)，比如江西、湖北等地，則不以小孩數(shù)量累計(jì)增加育兒假，仍執(zhí)行夫妻雙方各10天的育兒假。

四、未休或未休滿育兒假，是否有補(bǔ)償？

目前各地條例里未有相關(guān)規(guī)定，善世集團(tuán)理解是，未休或未休滿的育兒假，應(yīng)視為放棄，無(wú)其他補(bǔ)償。

五、未休完的育兒假可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度嗎？

雖然育兒假不必一定要一次性休完，但每年的育兒假原則上應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)使用完畢，一般是不可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

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