隨著人力資源招聘的日益復(fù)雜和競爭的加劇，企業(yè)對于高效、準(zhǔn)確地招聘人才的需求不斷增長。而選擇一款好用的招聘筆面試軟件成為企業(yè)提升招聘效率和質(zhì)量的關(guān)鍵。

那么組織一場在線招聘筆面試都需要做哪些？

1、考前準(zhǔn)備

考務(wù)保障組為考生編寫了《考生筆面試指導(dǎo)手冊》，讓考生熟悉線上考試方式、考試流程、面試流程、注意事項等，組織了全流程的模擬測試，初步解決攝像頭、麥克風(fēng)等問題，幫助考生在正式考試順利進(jìn)行。

考務(wù)保障組為嚴(yán)謹(jǐn)，將考生信息連同考題一并錄入系統(tǒng)，并設(shè)定了人臉識別、題目亂序、禁止復(fù)制、禁止切屏等防作弊功能；而在面試環(huán)節(jié)，工作人員設(shè)置面試時間，為面試者提供自由的面試方式，讓招聘過程既嚴(yán)肅又方便，提高了整體招聘效率。

2、考中防作弊及智能監(jiān)考

考試開始前一天，通過短信和郵件對考生進(jìn)行正式考試通知，同時對接收情況實時監(jiān)測，安排工作人員對未接收成功考生電話回訪，保證考試有序開展。開考當(dāng)天，考生需按照要求完成身份驗證，并按照考試要求進(jìn)行第二視角攝像頭的架設(shè)，隨后進(jìn)行主客觀試題的作答，監(jiān)考團隊通過“監(jiān)考中心、指揮中心”平臺進(jìn)行實時監(jiān)測，對疑似作弊行為作出警告和取消考試資格處理。

3、考后統(tǒng)計，邀約面試

考試結(jié)束后，系統(tǒng)直接沿用考試人員信息，對滿足面試要求的考生邀約面試。面試采用無人嚴(yán)肅面試的方式，需要候選人回答提前設(shè)置的題目后保存上傳，系統(tǒng)支持ai智能評分和負(fù)責(zé)人人工復(fù)核，評分結(jié)束后，即可交由HR確定最終人選。