第九章?合作 為何同工不同酬

決策權(quán) 誰來當(dāng)老板

第091講 企業(yè)的團(tuán)隊(duì)本質(zhì)

科斯的企業(yè)理論：

為什么人們會進(jìn)入企業(yè)工作呢？因?yàn)槭袌鲇薪灰踪M(fèi)用。為什么企業(yè)不會無限做大呢？因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部有管理費(fèi)用。

第092講 誰來當(dāng)老板：資本和勞動力

企業(yè)管理的本質(zhì)：防止勞動力濫用資本

企業(yè)管理的核心問題，就是如何防止勞動力剝削、濫用、操控資本，而不是相反。大量關(guān)于企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，目的都只有一個(gè)，那就是讓勞動力的利益向資本的利益看齊。

第093講 誰來當(dāng)老板：專用資源和通用資源

經(jīng)濟(jì)學(xué)家把那些高度依賴于所在企業(yè)平臺的資源，稱為企業(yè)專用資源；而把那些無論到哪個(gè)企業(yè)平臺都能發(fā)揮差不多的功能，獲得差不多收益的資源，稱為企業(yè)的通用資源。

第094講 誰來當(dāng)老板：固定收入和剩余索取

以“剩余索取權(quán)”激勵難以監(jiān)督的合作者

收入分配 ?政府是否應(yīng)該劫富濟(jì)貧

第095講 收入的高低和節(jié)奏由什么決定

（1）員工在一個(gè)企業(yè)里的議價(jià)能力，取決于他在別處的機(jī)會。

（2）工資是由市場的力量、市場的規(guī)律來決定的，而不是由老板的慷慨或者貪婪決定的。

第096講 ?事與愿違之同工同酬法

（1）哪里存在同工不同酬現(xiàn)象，哪里就存在廉價(jià)的優(yōu)質(zhì)員工。市場競爭的壓力越大，雇主尋找廉價(jià)優(yōu)質(zhì)員工的積極性就越足，結(jié)果會使得同工不同酬的現(xiàn)象會趨于減少和消失。

（2）不管同工同酬法的用意多么善良，在實(shí)際效果上，它是剝奪了那些競爭力比較弱的人跟競爭力比較強(qiáng)的人展開競爭的強(qiáng)有力的武器。

第097講 ?事與愿違之最低工資法

（1）最低工資法會導(dǎo)致失業(yè)

（2）最低工資法被用來提高競爭對手的成本

（3）最低工資法剝奪窮人自立自強(qiáng)的機(jī)會

第098講 基尼系數(shù)與收入分配

在利息理論時(shí)講過，人追求的不是瞬間收入的最大化，而是終身收入的最大化。

脫貧致富 ?最富裕的窮人在今天

第099講 工人違約是否應(yīng)該成為權(quán)利

人與人之間必須互相依賴，才能達(dá)成合作，守信、守約是我們能把餅做大的一個(gè)關(guān)鍵要素。

第100講??罷工的性質(zhì)

（1）什么叫罷工呢？罷工有兩個(gè)特點(diǎn)：第一，是在關(guān)鍵的時(shí)候提出不干活，也叫敲竹杠；第二，是自己不干活的同時(shí)還阻止別人干活。

（2）愛罷工的長遠(yuǎn)效果，就是連工作的機(jī)會都消失了。不難理解，越愛罷工的地方，生產(chǎn)力水平就越容易下降。

第101講??工作權(quán)利遇到的障礙

就業(yè)許可制度的常見要求

（1）對就業(yè)者的身份有要求

（2）要求有正規(guī)學(xué)校的培訓(xùn)

（3）執(zhí)業(yè)許可通常要求有經(jīng)驗(yàn)

（4）考試也是必不可少的門檻

提高資格證考試的難度，表面上看來是為了提高服務(wù)質(zhì)量，結(jié)果卻事與愿違了。

第102講?最富裕的窮人在今天

（1）什么才叫窮人？窮在中文里面就是“盡”的意思，就是沒有前途的意思，只有沒有前途的人才是真正的窮人。

（2）窮人怎么辦？最重要的出路就是自強(qiáng)，增加自身的人力資本投資，提高自身的素質(zhì)。簡單地說就是要不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)。

（3）窮人改善自己生活的另外一個(gè)辦法，就是隨著社會的進(jìn)步參與分享，搭社會進(jìn)步的順風(fēng)車。

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