1、何為“超時(shí)加班”？

答：“超時(shí)加班”是指超過(guò)法定的延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的違法用工行為。

針對(duì)“超時(shí)加班”，應(yīng)分為兩部分進(jìn)行理解，一是要理解什么是“延長(zhǎng)工作時(shí)間”？在實(shí)際工作中，“延長(zhǎng)工作時(shí)間”也稱(chēng)為“加班”，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。

二是要理解 “延長(zhǎng)工作時(shí)間”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。如果用人單位勞動(dòng)用工管理行為符合加班情形，同時(shí)也超過(guò)了“延長(zhǎng)工作時(shí)間”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，就視為超時(shí)加班的情形，屬于違法行為。

2、檢查標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：一是檢查用人單位勞動(dòng)者的工作時(shí)間是否每天超過(guò)8小時(shí)，主要以勞動(dòng)者考勤記錄為檢查重點(diǎn)；

二是如果用人單位勞動(dòng)用工存在“超過(guò)8小時(shí)”的情況，則檢查該用工方式是否符合“延長(zhǎng)工作時(shí)間”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；

三是如果符合“延長(zhǎng)工作時(shí)間”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，則檢查用人單位是否按規(guī)定支付了勞動(dòng)者加班工資，或者按法定要求對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了相應(yīng)的工作調(diào)休。

3、可以舉報(bào)投訴加班嚴(yán)重的公司嗎？方式有哪些？

答：勞動(dòng)者有權(quán)利舉報(bào)投訴存在違法情形的加班行為，方式有多種渠道：

• 可以通過(guò)電話(huà)、信函向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)投訴；

  
  

• 可以直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障的舉報(bào)投訴接待窗口現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)投訴；

  
  

• 可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)官方網(wǎng)站舉報(bào)投訴專(zhuān)欄進(jìn)行舉報(bào)投訴；

  
  

• 可以向本單位工會(huì)反映，由工會(huì)先行協(xié)調(diào)解決，解決不了的再向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)投訴。