最近，因?yàn)楹啔v有“空窗期”求職被拒的話題引發(fā)熱議，無奈的打工人甚至喊話HR，“我們是有空窗期，不是有案底”。 同樣是在簡歷上出現(xiàn)一段職業(yè)的空白期，但空窗期這個(gè)詞，聽起來就不如去年流行的Gap Year（間隔年）來得瀟灑。 如果說Gap Year是一種年輕人的主動(dòng)選擇，那空窗期則是一場被動(dòng)停下來之后，還要保持樂觀、積極爭取的人生考核。 獵聘曾在一份調(diào)查中提到，

僅有41%的HR表示可以接受空窗期超過6個(gè)月的求職者。

求職者的真實(shí)感受如何？“定焦”和五位經(jīng)歷過漫長空窗期的求職者聊了聊。 他們中，有的人頻頻因?yàn)榭沾捌诒痪埽瑸榱隧樌肼?，聽從某個(gè)HR的建議“粉飾”自己的離職時(shí)間，讓自己的簡歷好看一些；有的人后悔裸辭，表示誤判了求職市場現(xiàn)狀，為了入職已經(jīng)打算放下身段、降低求職標(biāo)準(zhǔn)。 但這些正在經(jīng)歷空窗期的年輕人，并非完全被焦慮裹挾。有的人利用空窗期做副業(yè)，賣內(nèi)衣、做自媒體；有的人學(xué)習(xí)Python、SQL和小語種，并積極準(zhǔn)備面試技巧，應(yīng)對(duì)HR們針對(duì)空窗期的問詢。 人生主動(dòng)或被動(dòng)按下暫停鍵，如何不走下坡路，又如何與自己和解，也是這些年輕人需要思考的問題。以下是他們的故事，里面也有他們的反思。

半年空窗期是個(gè)坎，有HR建議我“修飾”簡歷

甜甜 29歲 新一線城市 空窗期一年 我不是那種會(huì)頻繁換工作的人，基本在每家公司都能待夠兩年，工作至今，我一共換過3份工作。 去年5月，我選擇離職安心考研，可惜沒有上岸，所以今年3月開始抓緊找工作，算下來到現(xiàn)在空窗了一年多時(shí)間。 自打開始找工作，過程就不太順利，收不到很多面試機(jī)會(huì)，有些通過初面的，最后也會(huì)被對(duì)方拒絕，主要是兩方面原因，一些公司擔(dān)心我29歲未婚未孕，后續(xù)會(huì)有很強(qiáng)的不穩(wěn)定性，還有更多公司則是對(duì)空窗期太長的人不予考慮。

我能明顯感覺到，半年以上的空窗期，是求職者的一個(gè)坎。

我把自己的簡歷掛在招聘網(wǎng)站上，很多招聘相同崗位的HR主動(dòng)跑來聯(lián)系我，一開始聊得還不錯(cuò)，但一聊到空窗期，很多人就終止了對(duì)話。 有一次，某公司的一位HR聯(lián)系我，我主動(dòng)說明自己空窗了一年多，他也很坦誠，“應(yīng)聘者空窗期在半年以上的，我們都不會(huì)考慮?！彼€建議我可以“修飾”一下簡歷，把離職時(shí)間延長。 后來很長一段時(shí)間，都沒有HR理我，于是我懷著試一試的心態(tài)，把簡歷上的離職日期從去年改成了今年，結(jié)果就接到了三個(gè)面試邀請(qǐng)。但最后和HR面試時(shí)，我還是如實(shí)說明了自己的空窗期情況，對(duì)方也表示接受。這個(gè)月我就拿到了兩個(gè)offer，并順利入職其中一家公司。 現(xiàn)在很多公司在篩選簡歷時(shí)，會(huì)直接pass掉那些有長空窗期的面試者，我能理解他們的做法。一方面，現(xiàn)在用人單位掌握招聘的主動(dòng)權(quán)，選人標(biāo)準(zhǔn)變得更加挑剔。另一方面，公司也會(huì)考慮這部分人還能不能適應(yīng)當(dāng)下的職場環(huán)境，性價(jià)比高不高。 這次經(jīng)歷還讓我意識(shí)到，

空窗期太久，會(huì)影響求職者的心態(tài)，最終影響他們的求職決策。

我找工作的標(biāo)準(zhǔn)就在一次次被拒絕中逐漸變低，最后拿到的這兩份offer，我都算不上特別滿意。其中一家雖然需要的通勤時(shí)間短，但薪資較之前有所下降；另一家薪資和上家公司幾乎持平，但需要通勤2小時(shí)。放在以前，這兩份工作我都不會(huì)看中，但如今經(jīng)過一番衡量，我選擇去了前一家公司，我也算是認(rèn)清了現(xiàn)實(shí)。 不過大家也不用過分放大空窗期帶來的焦慮，要調(diào)整好自己的心態(tài)，不斷充實(shí)自己，努力的人還是更有機(jī)會(huì)。如果有HR問到空窗期問題，我的建議還是最好在初次面聊時(shí)就詳細(xì)說明空窗原因，介意的人終究會(huì)介意，反之亦然。