在我國，關(guān)于員工曠工以及工資支付問題，主要由《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法規(guī)進(jìn)行規(guī)定。

1. 法律分析：

首先，曠工通常被定義為員工在沒有事先通知或者得到批準(zhǔn)的情況下，未到崗位工作。如果員工曠工，用人單位可以依法進(jìn)行處理，包括按照規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同、扣發(fā)工資等。

然而，即使員工曠工，用人單位仍然需要支付員工在工作期間已經(jīng)完成的工作的工資。

2. 法律依據(jù)：

關(guān)于是否可以不發(fā)工資
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、 加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！?/p>

關(guān)于曠工的處理
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

3. 建議：

如果員工曠工，您可以按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理。然而，對(duì)于已經(jīng)完成的工作，您仍然需要支付員工相應(yīng)的工資。

請(qǐng)注意，以上內(nèi)容非正式法律意見，在面對(duì)具體法律問題時(shí)，可以隨時(shí)聯(lián)系我們協(xié)助解決。

董飛律師

上海三方律師事務(wù)所專業(yè)律師，法律碩士，中國法學(xué)會(huì)會(huì)員，上海青年律師領(lǐng)軍人才成員，法律人在線教育平臺(tái)—智拾網(wǎng)講師，某二審改判案件代理人。 董律師擅長處理公司法、股東糾紛、勞動(dòng)糾紛、合同糾紛、AIGC數(shù)字合規(guī)、刑事等法律問題.，辦理案件過程中成功幫助當(dāng)事人挽回?fù)p失或?qū)崿F(xiàn)權(quán)益達(dá)數(shù)千萬元。