當留量取代流量成為新的目標對象，我們看到的是，一場以新的目標對象為主導的新的新打法的出現(xiàn)。而正是有了這樣一些新的打法的出現(xiàn)，才會煥發(fā)出新的生機與活力，而不再僅僅只是陳舊的打法，不再僅僅只是老套的動作。只有這樣，才能重新煥發(fā)出生機與活力。

市場的需求存在變動性，可能會因為某一熱點的爆發(fā)或者需求的增加等，帶動某種產(chǎn)品或服務的需求的遞增，或者直接營銷用戶對營銷形式的買單效果。所以定制開發(fā)的微信小程序，不僅是剛開始需要定制，而且在商家需求變動、市場需求變動等情況下，還需要根據(jù)實際需求對其進行不斷的定制更新，以此去契合市場的轉變而發(fā)展。

對于留量來講，它更多地講究的是縱向上的深度的挖掘，潛能的激發(fā)，這是我們看到在留量主導的年代里，那么多的電商玩家不斷地強調對B端進行深度賦能，不斷地優(yōu)化和提升C端的體驗，以實現(xiàn)復購的根本原因所在?！裉旖o大伙分享一下鏈動2+1商業(yè)模式

鏈動2+1主打的就是團隊模式建立，同時又能快速提高銷售量，這就是目前來說會員裂變速度最快的模式玩法，模式合理合規(guī)的同時又激勵著用戶的分潤機制，對于結合小程序實現(xiàn)精確營銷、提升引流效果的作用力是比較大的。

鏈動2+1模式玩法：

兩個身份機制：老板、代理。此代理非代理，用戶通過購買平臺活動專區(qū)的禮包即可成為代理，獲得推廣的權利也可以解鎖其中第一項獎勵。而老板則需要代理推薦兩位用戶活動專區(qū)的禮包才能成為老板。

在一個代理推薦兩個代理之后，如果想成為老板，就需要把之前推薦的兩個代理留給上級老板團隊，幫助上級老板團隊裂變，然后自己重新成立一個老板團隊，進行市場開發(fā)。

獎勵詳情：

1.直推獎：代理直接推薦用戶成為代理就可獲得。（代理、老板都可以獲得）

2.見單獎：通過升級成為老板，再去推薦用戶消費就可獲得（僅老板可得）

3.平級獎：上級老板推薦的代理成為老板之后，上級老板可以從下級老板這里收到下級老板收益的額外獎勵（僅老板可得）

4.分紅獎：每成交一筆訂單，平臺可設置放5%到獎金池，每周平臺會根據(jù)所有平臺老板/代理的業(yè)績按照對應比例發(fā)放。（該獎項平臺可自定義）

鏈動2+1的優(yōu)勢在哪？

1.可執(zhí)行度較高：因為只有兩個等級，升級規(guī)則也不復雜，對于消費者或者普通會員來說，有清晰的動機和指令，不會因為繁瑣的規(guī)則而避而遠之。 并且等級雖然少、規(guī)則雖然清晰，也并不會因此而讓模式變得沒有吸引力，整個模式的吸引力在于賦予價值感，加上優(yōu)良的選品，模式的可執(zhí)行度比一般模式更高。

2.更符合消費者立場：傳統(tǒng)分銷之所以難以持續(xù)、難以推行，是因為傳統(tǒng)分銷的標簽是讓用戶成為門店/品牌的“代理”，是業(yè)務推廣的角色，而鏈動2+1的等級和定位并非“代理”，而是“老板”，是創(chuàng)業(yè)的角色，對于消費者來說符合他們對自己的身份定位，消費者是尊貴的，而不是為了一點傭金而賺朋友錢的人。

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