1、平臺(tái)

新人選擇游戲公司首選平臺(tái)，即大廠優(yōu)先，其次中廠，最次小廠。

2、offer含金量

如果可選的話，游戲公司offer含金量一般是：

3、研發(fā)向or發(fā)行向

游戲公司可以分成研發(fā)向（或者說(shuō)強(qiáng)研發(fā)）、發(fā)行向（強(qiáng)發(fā)行）、綜合公司。

發(fā)行向公司部門架構(gòu)舉例：

研發(fā)向公司部門架構(gòu)舉例：

中型綜合公司（千人左右）

大型綜合公司（發(fā)行強(qiáng)）

大型綜合公司（研發(fā)強(qiáng)）

對(duì)于研發(fā)崗，研發(fā)向（一般）優(yōu)于發(fā)行向；發(fā)行反過(guò)來(lái)。

評(píng)價(jià)發(fā)行公司能力如何，可以看資源情況。

研發(fā)向公司，選以你的崗位為核心、或重要程度高的公司。

4、游戲品類\賽道選擇

對(duì)于入行來(lái)說(shuō)，重度、中重度優(yōu)于輕度游戲。

也要具體情況具體分析：

5、城市選擇

在城市選擇上，盡量選有頭部大廠的城市，比如上海、廣州、北京、深圳、杭州、成都、福建。

6、頭部大廠

大廠項(xiàng)目眾多，好項(xiàng)目和差項(xiàng)目有天壤之別，還是盡量多了解。

企鵝：

阿易：

某米：

7、上市公司

上市的公司不一定都是大廠，有些上市公司甚至不如中小廠。

8、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

可以優(yōu)先考慮爆款游戲制作人\主策劃（一般叫明星制作人）帶隊(duì)的項(xiàng)目，可以從騰訊、吉比特等等大廠近兩年的投資列表里找。

9、獨(dú)立游戲

大部分獨(dú)立游戲團(tuán)隊(duì)規(guī)模都很小，絕大多數(shù)都不招新人。想去獨(dú)游團(tuán)隊(duì)，在中大廠呆兩年再去，是比較好的路徑。

10、出海公司

有些出海公司雖然國(guó)內(nèi)不出名，但其實(shí)不錯(cuò)（僅從盈利角度評(píng)價(jià)），可以考慮。菠菜公司慎入。

11、外企

外企也不是可以無(wú)腦沖，有些外企在國(guó)內(nèi)設(shè)廠，是為了本地化和宣傳；有些外企是國(guó)外總部的內(nèi)包，只能做非核心模塊或者執(zhí)行工作；有些外企工資很低（總體上國(guó)外大廠薪資低于國(guó)內(nèi)大廠）。

12、校招和考研

對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，通過(guò)校招入行要比社招容易的多。所以盡量在大四上的秋招，和大四下的春招找工作，而不是大四畢業(yè)之后。

如果在本科階段就能找到不錯(cuò)的公司入行，就先入行。如果覺(jué)得本科階段入行特別困難，或者找到的公司特別差，則可以考慮讀研。

13、要求和門檻

每個(gè)公司招人的標(biāo)準(zhǔn)，受各種因素影響經(jīng)常變化。

別不敢投簡(jiǎn)歷，投簡(jiǎn)歷又不花錢。

可以去脈脈或者領(lǐng)英看看目標(biāo)公司現(xiàn)有員工都是什么背景（認(rèn)證過(guò)的），很多正職的履歷其實(shí)挺接地氣的。

14、做游戲or圓夢(mèng)

在選擇公司時(shí)，不要因?yàn)橄矚g某游戲或某產(chǎn)品，就對(duì)某公司有濾鏡。

15、項(xiàng)目背景

盡量多了解項(xiàng)目情況，比如穩(wěn)定性、項(xiàng)目前景等等方面。

不存在可以無(wú)腦沖的公司，不要因?yàn)楣菊w強(qiáng)，就不加選擇。

16、避坑指南？

各種吐槽要注意識(shí)別，對(duì)比看看是個(gè)體遭遇，還是普遍情況。

17、怎么判斷公司是否靠譜

可以通過(guò)工商信息等途徑 對(duì)公司有個(gè)基本判斷。

可以重點(diǎn)關(guān)注以下信息：

• 法人和主要股東的背景
• 融資情況
• 涉訴情況
• 人員規(guī)模
• 公司產(chǎn)品
• 知識(shí)產(chǎn)權(quán)

有幾種公司謹(jǐn)慎考慮：

• 一是法人限高、公司嚴(yán)重違法的；
• 二是正在跟大公司打官司的，案由是不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和著作權(quán)侵權(quán)等；
• 三是有較多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的；
• 四是不介紹自己產(chǎn)品，只說(shuō)研發(fā)實(shí)力強(qiáng)福利待遇好的公司。

公司股權(quán)架構(gòu)方面，目前較多有資源的初創(chuàng)公司采用 創(chuàng)始人+員工期權(quán)池+投資人 持股結(jié)構(gòu)。從創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)變更可以看公司是否穩(wěn)定；有無(wú)期權(quán)池看公司是否愿意跟員工分享；有無(wú)投資人看公司前景。

人員規(guī)模方面，按照綜合、研發(fā)和發(fā)行向，可以分成幾個(gè)檔：

公司產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)權(quán)是非常重要的評(píng)價(jià)維度。

tips：

18、工資

（視頻內(nèi)未包含這部分內(nèi)容）

工資很重要。尤其是這兩年不太景氣，很多公司卡漲幅。基礎(chǔ)薪資低，那跳槽也高不了。也不要想著工資低點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，學(xué)到東西就行，工資是能力的體現(xiàn)。當(dāng)你看著同行的工資水漲船高，自己連侮辱性漲薪都沒(méi)有，心里會(huì)非常不平衡，進(jìn)而會(huì)懷疑工作的意義。

19、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？

（視頻內(nèi)未包含這部分內(nèi)容）

接上，不要把自己當(dāng)成商品，“自我投資”，“職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”就是把自己當(dāng)商品看，公司裁員可不一定是因?yàn)槟隳芰Σ恍小０l(fā)展一些專業(yè)技能之外的能力和愛(ài)好，盡早想明白自己要什么，對(duì)自己，對(duì)別人都好。另外，請(qǐng)務(wù)必珍惜愿意帶你的師傅，作為同事，他們沒(méi)有任何義務(wù)教你。