現在的地產行情下，央企很火，成為很多地產人求職的首選目標，但近期跟一些身在央企的地產人溝通，在央企工作有央企工作的煩惱，感覺發(fā)展比較慢，關鍵的是你能力是重要，但靠山更重要，這對那些做事鋒芒畢露、風風火火但比較更注重自己想法，在民營地產公司混的風生水起，但如果到了央企是否能適應下來，是否能得到非常順利的職業(yè)發(fā)展還真不好說。

央企本身就是一個品牌，因此在很多方面跟民營地產的競爭中處于優(yōu)勢，但這樣的結果是個人的能力就顯得不那么重要了，這個有之前某央企招聘人員明確跟我們說過。

因此在央企能否升上去，只要能力不是太差，但只要把領導伺候好，這樣有時晉升的機會可能更大，央企的晉升尤其注重出身，畢業(yè)就成為央企的管培生的晉升機會要遠遠大于央企面向社會招聘的人。

不僅如此，要想在央企做到比較高的職位，家庭背景同樣重要，不難看到多個知名央企掌門人或高管的家庭背景，不少人的父母就都是高官，本來嘛，央企就是國家的，當然需要紅色的接班人，就像在央企發(fā)展，如果你是黨員，你的晉升機會往往也更高一些。

因此我們常常聽到在央企工作的人的吐槽，不管是晉升，還是給到的好的區(qū)域，亦或是裁員，跟領導的關系都在其中發(fā)揮了很大的作用。那些埋頭只想干好自己事情的人，在央企可能會比較穩(wěn)定，但可能是太穩(wěn)定了根本就沒有什么晉升，那些工作多年還是普通員工的人在央企比比皆是。

當然央企和民營各有各的特點，央企的更注重關系，不能簡單用好或者不好來說，我們只能說這就是央企的特點，是任何人都很難改變的傳統和文化，如果想在央企有好的發(fā)展，我們只能改變自己來適應其傳統和文化，要不就選擇但更適合自己性格的民營企業(yè)去發(fā)展.?

在央企有好的發(fā)展更需要靠領導也跟央企的人員相對比較穩(wěn)定，在央企你的領導可能就是多年不變，如果領導對你印象不好，只要領導在位你就很難有出頭之日。

但民營企業(yè)有些不一樣的是你的領導可能隔三差五就換了，這任領導不喜歡你，可能下一任喜歡你喜歡的不得了，人與人之間的相處有時也是靠緣分和感覺，有些人之間就是相互看不順眼。

況且民營企業(yè)你的領導更需要你做出業(yè)績，你做出的業(yè)績就是他的業(yè)績，他有了業(yè)績就有機會晉升。而在央企即使你做出了業(yè)績，按理你的領導也有業(yè)績了，但同理他能否晉升也不只是取決于業(yè)績，有些繞，感覺就是有點這種循環(huán)的意思。

如果你正在在央企，或者下一份工作可能會到央企，打牌就按照央企的規(guī)則來打，那樣你可能會有機會得到晉升，否則的話，雖則進入的穩(wěn)定的央企，但你的一生仍將歸于平淡，無法達到自己期望的職業(yè)頂峰！

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