企業(yè)為什么要采用人力資源服務(wù)外包模式，人力資源服務(wù)外包能夠給企業(yè)帶來(lái)什么？? 伴隨科技發(fā)展和中國(guó)復(fù)興，黑天鵝事件越來(lái)越多，譬如中美貿(mào)易戰(zhàn)、新冠疫情等，中國(guó)企業(yè)受環(huán)境的不確定性和外部競(jìng)爭(zhēng)的多變性影響，戰(zhàn)略規(guī)劃必須具有靈活性，人才建設(shè)和員工隊(duì)伍打造要與靈活性的戰(zhàn)略相匹配。?

?行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局多變，最大的競(jìng)爭(zhēng)者可能不是行業(yè)內(nèi)看得見(jiàn)的對(duì)手，而是行業(yè)外部突然闖入的野蠻人。這些使得不確定性成為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的常態(tài)，公司的組織必須更加靈活地響應(yīng)這種變化才能生存下來(lái)。? 中國(guó)企業(yè)發(fā)展從改革開(kāi)放初期的粗放式、低成本、消耗資源的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槲磥?lái)依靠產(chǎn)品創(chuàng)新、管理效能。企業(yè)的人力資源管理將會(huì)迎來(lái)巨大的變化，這個(gè)變化最大的特征是靈活性和管理的彈性。

?靈活用工的四個(gè)要素? 政策要素：從國(guó)家層面來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)涉及到社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治問(wèn)題，國(guó)家為了更好地解決社會(huì)發(fā)展問(wèn)題，會(huì)制定相應(yīng)的管理政策。如果沒(méi)有政策支持，靈活用工很難推行。? 經(jīng)濟(jì)要素：從經(jīng)營(yíng)本身出發(fā)，思考企業(yè)如何適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的改變并提高效益？? 社會(huì)要素：這一要素主要從勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系來(lái)看問(wèn)題，網(wǎng)約車、快遞小哥等新型就業(yè)形態(tài)體現(xiàn)了就業(yè)者的觀念已經(jīng)發(fā)生了改變，更加追求自由的生活方式。? 技術(shù)要素：通過(guò)技術(shù)平臺(tái)使得靈活用工對(duì)接組合更加方便，譬如智能手機(jī)是滴滴打車的前提條件，更多的用工形態(tài)對(duì)接隨著智能手機(jī)的廣泛使用而成為常態(tài)。