近年來，隨著科技的發(fā)展，軟件行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所占比重逐年上升：2013-2019年，軟件行業(yè)收入占我國GDP的比重從5.14%上升至7.24%，2020前三季度軟件行業(yè)收入占我國GDP的比重為8.08%，軟件行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位日益重要。人力資源是任何公司中都會存在的職位，涉及相對廣泛的工作范圍，包括人員招聘培訓(xùn)、考勤、薪酬績效等等。工作流的復(fù)雜致使人力資源部工作很難進(jìn)行有效分配，而HR人力資源管理系統(tǒng)則是一個可以幫助HR完成所有人力資源數(shù)據(jù)集成的軟件。

　　一、企業(yè)購買HR人力資源管理系統(tǒng)需關(guān)注的要素

　　1、功能完善：功能與操作界面是否齊全

　　2、系統(tǒng)部署：系統(tǒng)部署方式以及能否快速部署、快速上線

　　3、數(shù)據(jù)接口：系統(tǒng)是否開放API接口

　　4、界面和操作：界面是否友好（簡潔度、UI交互、色彩），操作是否便捷

　　5、個性化：能否滿足企業(yè)個性化需求

　　6、廠商服務(wù)：是否能提供專業(yè)的服務(wù)支持（包括廠商官網(wǎng)、幫助中心、用戶手冊、售前咨詢的響應(yīng)速度等）

　　二、國內(nèi)實(shí)力較好的五家HR人力資源管理系統(tǒng)工具

　　目前國內(nèi)HR人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商其實(shí)非常多的，產(chǎn)品選擇也是一個很復(fù)雜的問題。以下羅列出的國內(nèi)HR人力資源管理系統(tǒng)排名較前、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)較為豐富的HR人力資源管理系統(tǒng)廠商供企業(yè)選擇：

　　1、金蝶

　　金蝶以財務(wù)管理軟件起家，作為老牌系統(tǒng)，財務(wù)管理軟件方面做得很專業(yè)。最近幾年開始涉及人力資源管理，金蝶人力云通過人力資源管理專業(yè)應(yīng)用平臺、多角色社交化的自助服務(wù)平臺、開放的云端輕應(yīng)用平臺，從戰(zhàn)略性視角管理企業(yè)人力總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、核心人才隊伍及成本的HR人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助的應(yīng)用。適用于需要打破團(tuán)隊邊界、激活員工個體、提高組織效能的企業(yè)。

　　2、用友

　　用友是財務(wù)軟件起家的系統(tǒng)供應(yīng)商，作為亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，它主要針對集團(tuán)企業(yè)用戶，集團(tuán)企業(yè)用戶占了85%以上。但用友其實(shí)是在財務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)領(lǐng)域比較有領(lǐng)先優(yōu)勢。e-HR對用友的財務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合也比較完善，接口豐富,功能齊備。不過，用友進(jìn)入專業(yè)人力資源時間較短，對人力資源積累有限，與市場領(lǐng)導(dǎo)者相比，其提供的人力資源管理的深度與廣度還有一定差距。而且他們的產(chǎn)品定價相對較高，而且操作復(fù)雜，上手需要時間。

　　3、紅海云

　　紅海云是中國本土新一代HR管理軟件領(lǐng)航者，深耕人力資源管理科技領(lǐng)域20年，致力于以科技賦能HR全業(yè)務(wù)場景，實(shí)現(xiàn)人員招募、組織管理、流程設(shè)計、假勤管理、薪酬績效、人才發(fā)展，所有業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)互通，智能聯(lián)動，從組織到員工全模塊功能實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)一體化閉環(huán)運(yùn)營。

　　紅海云曾獲2021中國HR科技年度明星產(chǎn)品獎、2021中國HR科技年度明星產(chǎn)品獎、人力資本數(shù)字化創(chuàng)新大獎等。在業(yè)界，紅海云樹立了卓越的口碑，助力眾多行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，服務(wù)企業(yè)涵蓋國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)。

　　4、宏景

　　宏景地處北京這樣一個政治中心，是國內(nèi)人力與人才管理信息化先行者，核心管理團(tuán)隊擁有二十年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以產(chǎn)品功能強(qiáng)大、易用性突出、穩(wěn)定性良好等特性，獲得了行業(yè)內(nèi)較高的滿意度。宏景有著大量的潛在客戶資源，在多年激烈的市場競爭中始終保持著自己的優(yōu)勢，服務(wù)的行業(yè)以國有企事業(yè)單位為主，通過豐富產(chǎn)品線和解決方案，在業(yè)內(nèi)積累了良好的口碑。

　　5、moka

　　Moka是數(shù)據(jù)驅(qū)動的智能化HR SaaS產(chǎn)品，以先進(jìn)的AI、BI技術(shù)為支持。主要是以SaaS智能化招聘管理系統(tǒng)為主，聚合拉勾網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，統(tǒng)一管理招聘流程，提升各節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)化率，促進(jìn)協(xié)同，適合招聘需求多、付費(fèi)能力強(qiáng)、發(fā)展更穩(wěn)定健康的中大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

　　三、如何進(jìn)行HR人力資源管理系統(tǒng)選型

　　eHR產(chǎn)品選型是一個復(fù)雜、需要多部門參與且周期長的工程，一般至少會進(jìn)行兩輪篩選，初選及現(xiàn)場演示。企業(yè)首先要從市面上讓人眼花繚亂的產(chǎn)品中選出5-6家作為候選產(chǎn)品，進(jìn)入到演示環(huán)節(jié)篩選中，因此，確定初期篩選標(biāo)準(zhǔn)，化繁為簡，就尤為重要。

　　對HR人力資源管理系統(tǒng)的評估主要是從以下四個方面進(jìn)行的：

　　功能層面：功能覆蓋否全面，能夠滿足實(shí)際的管理需要，未來能否快速開啟新功能

　　技術(shù)層面：能否滿足個性化定制需求，技術(shù)是否能夠支持業(yè)務(wù)的不斷變化及使用需要。

　　服務(wù)層面：綜合保障服務(wù)是否能夠跟上，無論是實(shí)施效率、問題響應(yīng)及持續(xù)服務(wù)能力。

　　價格層面：各方面的成本費(fèi)用情況，是否高昂，性價比如何。

　　以上就是2022年國內(nèi)HR人力資源管理系統(tǒng)排行榜的相關(guān)內(nèi)容。HR人力資源管理系統(tǒng)排名只是一個參考意義，企業(yè)選型還需要親自看一下產(chǎn)品演示，實(shí)地了解HR人力資源管理系統(tǒng)能否真正解決企業(yè)想要解決的管理問題。