各位考官，子女看望父母，養(yǎng)老院還給物質(zhì)獎勵，這聽起來確實是個非常棒的舉措。一方面我認為這不僅僅是物質(zhì)獎勵，更是一種精神獎勵，物質(zhì)獎勵可能并不多，但是能喚起子女的道德自覺，其對子女的提醒意義比錢重要。當然這種方式也確確實可以激勵子女前往看望父母。另一方面，對于養(yǎng)老院而言，這一舉措把傳統(tǒng)孝文化推到大眾眼前，在社會上樹立了一種榜樣標桿，提升了養(yǎng)老院在社會上的形象，打響了該養(yǎng)老院的知名度。 但是，贍養(yǎng)老人、孝敬老人、尊老愛幼是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，也是源遠流長的中華文化，如今用物質(zhì)獎勵的方式來提倡，不免也讓人覺得有些許的變味，再者，養(yǎng)老院給與的物質(zhì)獎勵，其資金何來，是羊毛出在羊身上，還是其物質(zhì)獎勵本就是一陣風，刮一刮也就過了？ 老吾老以及人之老，對老年人養(yǎng)老和子女孝順老人，我認為， 第一要積極推廣這一舉措，從資金和制度規(guī)范層面上予以保證。完善政策細則，促進家人互動。列明看望時長，明確需要做到的事項，比如陪父母散步、幫父母做一頓飯、替父母打掃房間等，以及父母對于此次看望的評價和打分，將子女對父母的贍養(yǎng)行動轉(zhuǎn)化成積分形式，兌換養(yǎng)老院其他服務，同時發(fā)起地方政府、公益組織對養(yǎng)老院的創(chuàng)新舉措給予一定資金支持。 第二要社會引導子女主動盡孝，比如不少地方出臺規(guī)劃，鼓勵用人單位給予員工“孝老假”；也有些企業(yè)實行“孝順金”制度，逢年過節(jié)都會收到自己孩子的單位寄來的“孝順金”，同時還可以收到公司領導親自寫的問候信。同時我們也可以組織孝敬老人職工評選，通過宣傳媒介宣傳孝敬老人典型案例，引導人們主動盡孝。 第三要養(yǎng)老服務，比如在養(yǎng)老院服務方面除了提供完善的服務設施，還要配備專門的醫(yī)護人員，心理輔導員，給老年人排解心理。特別是要探索養(yǎng)老服務的多重方式，比如擴大居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老模式，由政府提供家庭醫(yī)生上門服務，社區(qū)服務等等，讓老年人在自己生活的片區(qū)安享晚年。