在OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人、前CEO山姆·奧特曼（Sam Altman），以及前董事長總裁格雷格·布羅克曼（Greg Brockman）宣布加盟微軟后，OpenAI超700名員工將矛頭對準了OpenAI 董事會，以辭職威脅OpenAI董事會更換成員，并恢復奧特曼和布羅克曼的職位。

旺旺屋獲悉的這封員工聯(lián)名信提到，OpenAI董事會解雇奧特曼并將布羅克曼從董事會中除名的過程危及了OpenAI員工所做的工作，并破壞了員工的使命和公司。

員工信表示，當意外地得知OpenAI董事會的決定時，OpenAI的領導團隊迅速采取行動，穩(wěn)定了公司的局勢?！氨M管多次要求你們提供指控的具體事實，但你們從未提供任何書面證據。他們也越來越意識到你們沒有能力履行職責，并且在談判中充滿惡意?！?/p>

OpenAI員工聯(lián)名信（機器自動翻譯）

員工信認為，在OpenAI董事會做出最初決定后的兩天內，再次違背公司的最佳利益，更換了臨時CEO米拉·穆拉蒂（Mira Murati）。“你們的行為已經表明你們沒有能力監(jiān)督 OpenAI，我們無法為那些缺乏能力、判斷力和對我們的使命和員工不關心的人工作或與他們一起工作。”

員工信表示，領導團隊建議，最穩(wěn)定的前進道路——最能服務于使命、公司、利益相關者、員工和公眾的道路是OpenAI董事會成員辭職并組建一個合格的董事會，從而帶領公司穩(wěn)定前進。

簽名的員工們表示，可能會選擇從OpenAI辭職，并加入新宣布的由奧特曼和布羅克曼負責運營的微軟子公司?！拔④浵蛭覀儽ＷC，如果我們選擇加入，所有OpenAI員工在這家新子公司都會有職位，除非所有現(xiàn)任董事會成員辭職，董事會任命兩名新的首席獨立董事，例如布雷特·泰勒和威爾·赫德，并恢復奧特曼和布羅克曼的職位。“

旺旺屋注意到，員工提到的獨立董事人選泰勒曾是推特董事長，后加入美國云計算軟件開發(fā)商任聯(lián)合首席執(zhí)行官，今年1月底離職。另一位人選赫德是美國國會議員，在國家安全領域工作了二十年，他曾在2021年5月至2023年7月?lián)蜲penAI獨立董事，計劃參選下一屆美國總統(tǒng)。

值得注意的是，這封員工信的簽字人也包括OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人、首席科學家兼董事會成員伊爾亞·蘇茨克維（Ilya Sutskever），他被指責在罷免奧特曼的過程中扮演了關鍵角色。

在發(fā)布員工信前，蘇茨克維首次公開發(fā)文對此次事件表態(tài)，稱對參與董事會的行動深感后悔，從未想過要傷害OpenAI。這番言論或在暗示自己并非是解雇奧特曼的主導者。

“我熱愛我們共同建立的一切，我會盡我所能讓公司重新團聚起來?！碧K茨克維表示。隨后奧特曼和布羅克曼均轉發(fā)，并附上了三顆紅心，似乎表明彼此已冰釋前嫌。

據 SignHouse 統(tǒng)計，OpenAI 員工總數2019年在100人左右，到今年1月增長到375人，目前并不清楚目前該公司有多少員工，但490人可能占到大多數。這也顯示出，OpenAI董事會所做的決定并不得人心。

僅擔任兩天臨時CEO的米拉·穆拉提（Mira Murati）在得知奧特曼無法回歸后就表示“沒有員工的OpenAI什么也不是”，多位員工也發(fā)出類似的推文表達不滿。

當地時間11月17日，OpenAI董事會指控奧特曼在與董事會的溝通中沒有始終如一地坦誠，阻礙了董事會行使職責的能力，并對他繼續(xù)領導OpenAI不再有信心，由此解除了奧特曼的CEO職務，并將其趕出董事會，同時還罷免了布羅克曼的董事長職務，隨后他宣布辭職。

但這引發(fā)了微軟等外部投資者和OpenAI內部高管的不滿，紛紛向OpenAI董事會施壓要求奧特曼回歸，但經過兩天的談判后，雙方并未談妥。OpenAI董事會在今日稍早前宣布聘請任命Twitch前CEO埃米特·希爾（Emmett Shear）擔任臨時CEO，取代了之前的臨時CEO米拉·穆拉提（Mira Murati）。希爾同樣被認為是人工智能“安全”的堅定支持者，認為應該對AI風險加以防范。

隨后，微軟CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）宣布，奧特曼、布羅克曼及其同事將加入微軟，領導一個新的高級人工智能研究團隊，并將為他們提供成功所需的資源。

根據納德拉后來的表態(tài)，微軟將為奧特曼等成立一家全新的子公司，奧特曼將擔任CEO，初始團隊除了奧特曼和布洛克曼，還包括此前離職的OpenAI原研究總監(jiān)、GPT-4負責人Jakub Pachocki、高級研究人員Szymon Sidor、AI潛在風險評估團隊負責人Aleksander Madry。

目前，OpenAI董事會宣布的臨時CEO希爾也已經宣布接受職位，并提出了未來一個月的三個工作計劃：聘請獨立調查員深入研究奧特曼被罷免的整個過程并生成完整的報告；繼續(xù)與盡可能多的員工、合作伙伴、投資者、客戶接觸；根據最近的離職情況，對管理和領導團隊進行改革。

“我將推動組織的變革，包括在必要時大力推動重大治理變革?！毕柋硎荆瑫鉀Q關鍵問題，但可能需要一個多月的時間才能取得真正的進展。同時，他稱對奧特曼和整個OpenAl團隊所創(chuàng)造的一切充滿敬意，并提到董事會并不是因為任何具體的安全分歧而解雇奧特曼。

在OpenAl員工的聯(lián)名威脅下，奧特曼和布羅克曼是否會回歸似乎又充滿了變數。