有人說：

去大公司就是鍍金，出來之后就拿高薪。

首先:

能進大廠的，本身就是一道門檻，可能你的學校不錯，你的綜合素質(zhì)可以，或者你的背景還可以。

鍍金的說法太膚淺：

一個在大公司待過一段時間的人，格局和思維是會被打開的（混日子的除外），所以有機會一定要進大廠鍛煉下。

進大公司除了鍍金，再一個就是積累人脈資源，還有就是學他們的運作模式，賺大錢就先別想。

接著:

大公司的好處就是，會給你走一遍流程，給你非常好的框架設計、團隊建設、風控評估、商業(yè)模式學習。

管理機構(gòu)、流程設計、制度相對完善合理的大公司，就是一桌滿漢全席。

沒有人會刻意教你，你該吃什么，你需要結(jié)合自己的實際的營養(yǎng)需要，以及口味酌情挑選。

職業(yè)發(fā)展早期進大公司，可以學習很多東西，積累很多東西，但是沒必要待一輩子。

然后:

就是一定要在公司大的框架下，形成自己獨特的風格。需要從目前的位置，往左右上下做延伸，觀察和交流相關環(huán)節(jié)的做法（條件允許的情況下）。

這樣不管是以后做team leader，還是聯(lián)創(chuàng)，還是自己開山立派，都是非常寶貴的經(jīng)驗。

所以同一批進去的人，經(jīng)過幾年時間的“鍛煉”，有些人可以成為team leader或者另立山頭。有些人還是在基層折騰，甚至要給比自己小很多的領導打下手。

最后:

有時候多在生活和工作中，多觀察、多交流、多去嘗試，可以比在純課堂學到學到更多的東西。

當然，能夠有系統(tǒng)化的理論知識和框架的學習機會，一定要把握，這是一種知識信息的儲備，邏輯和思維能力的針對性訓練。

找最適合自己的方向發(fā)展，哪個最容易做外延，哪個方向做的更舒服，做自己喜歡的事情，即便身體很累，心上不會累的。

——拾貝者