員工拖延不簽合同，要求企業(yè)賠償2倍工資，怎么判？
2023-04-08 13:47 作者:花姐是個(gè)會計(jì) | 我要投稿
入職簽訂勞動(dòng)合同
是咱打工人“混跡”職場都懂的法則
經(jīng)常來人社君這兒
聽“以案說法”小課堂的同學(xué)
就更懂門道了
如果用人單位不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
是需要按雙倍工資進(jìn)行賠償?shù)?/strong>
但最近人社君碰到一個(gè)案件
單位明確提出簽勞動(dòng)合同了
但因?yàn)閯趧?dòng)者未配合，合同沒簽成
這時(shí)單位還應(yīng)該賠兩倍工資嗎？
如果你是企業(yè)HR，遇到這種情況
應(yīng)該怎么做才是合理合法的呢？
歡迎大家走進(jìn)今天的“以案說法”小課堂
人社君來嘮嘮
勞動(dòng)合同這些事兒
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