據最新消息，德國法定最低工資將在未來兩年分兩步上漲：

第一步，將從2024年1月起，從每小時12歐元增加至12.41歐元。按一個月算的話，相當于每月工資增加了71.34歐元。

第二步，計劃于2025年年初繼續(xù)上漲至12.82歐元。

雖然，自2015年實行法定最低工資以來，最低工資已從8.5歐元逐步提高至12歐元，增幅達到41%。但根據聯(lián)邦統(tǒng)計局的數(shù)據，在2015年至2022年間，消費者價格年均上漲了16.6%。

另外，如果只看近期增長計劃，其對應的百分比增幅僅為3.4%和3.3%，而當前的通貨膨脹率為6.1%。

很顯然，此次調薪的幅度著實比較“小”。對此，工會也呼吁大幅提高法定最低工資，至少上漲至13.50歐元。

德國經濟研究所所長Marcel Fratzscher也認同這一要求，他表示“13.5歐元是完全合理的，而且更接近合理增長的下限?！?/p>

但雇主協(xié)會和最低工資委員會主席都拒絕了這一提議。

不過，即使雙方立場相距甚遠，但雙方仍必須達成協(xié)議，這樣的結果通常是一方妥協(xié)。由最新的消息可見，很顯然這次妥協(xié)的并不是最低工資委員會。

為什么呢？

根據《最低工資法》，聯(lián)邦政府只能選擇執(zhí)行或不執(zhí)行最低工資委員會的建議。

所以面對另一邊的一分都不漲，只能選擇妥協(xié)。

聯(lián)邦勞工部長Hubertus Heil也表示，“鑒于通貨膨脹趨勢，這(委員會提出的增長計劃)是不負責任的?！?/p>

最低工資的漲幅是怎么決定的呢？

通常情況下，法定最低工資是由德國最低工資委員會負責的。每兩年協(xié)會成員(3名雇主協(xié)會和工會的代表、2名經濟學家和一名主席組成)就會根據德國的工資發(fā)展，就下一輪的漲幅進行討論。

待討論出結果后，委員會就會向聯(lián)邦政府提交一提案，只有當政府接受該提案后，最低工資的新標準才具有法律約束力。

值得一提的是，2022年的調整(至12歐元)屬于紅綠燈聯(lián)盟政府的破例上調，即不屬于常規(guī)的調整周期。

哪些人會受益？有哪些例外情況？

據聯(lián)邦統(tǒng)計局稱，僅有約600萬人(主要是低于最新標準的低收入員工)將受益于這一金額的增長——約占德國所有職員的15%。

※ 如果無視該標準，最高可能被處以最高50萬歐元的罰款。

不受最低工資標準限制的群體：

• 未滿18歲，且尚未取得專業(yè)資格的人

• 學徒(職業(yè)培訓)

• 參加職業(yè)培訓準備(即入門培訓)的人
  

• 長期失業(yè)者再就業(yè)后的前6個月工資不受限制

• 強制實習(Pflichtpraktikum)的實習生

• 自愿實習但實習時長少于3個月的實習生
  

• 從事志愿服務的人

• 個體經營者

p.s. 雖然學徒(Auszubildende)不受法定最低工資影響，但有其對應的最低培訓津貼(Mindestausbildungsvergütung)標準：

• 第一年：620歐元

• 第二年：731.6歐元

• 第三年：837歐元

• 第四年：868歐元