????????今天我們從個人發(fā)展的角度來聊聊職場，這里，我根據自己的工作經驗，按照步入職場的時間次序，分享一下我的一些想法：

第一，找到自己的發(fā)展方向。

????????剛剛步入社會，因為對各行各業(yè)并不了解，往往不知道自己真正想要的是什么。很可能第一份工作并不適合自己，所以，在剛工作的前兩年要盡快去了解所在行業(yè)，以及自己感興趣的行業(yè)，去體會真實的工作是什么樣子。最終找到自己想要從事的事業(yè)。

????????這個說起來簡單，但做起來往往很難。要舍棄現(xiàn)在穩(wěn)定的工作生活，然后冒險投身到一個新的領域跟別人搶飯吃，如果拿不下來怎么辦？如果新工作的待遇還不如舊工作的，到時候生活壓力豈不是更大？所以，這一步很難，可能最終拷問的是自己對人生意義的認知和追求。

第二，轉行要趁早。

????????如果經過慎重思考以后，想要轉行，一定要盡快，不要拖延，因為在職場中，年齡是找工作時HR重點關注的因素，如果轉行太晚，會導致你的年紀和工作經驗不成正比，在找工作和換工作的時候會非常吃虧。

第三，端正自己和公司之間的關系。

????????個人與公司是一種合作關系，公司出錢，員工出力。目的是獲得雙贏?，F(xiàn)在社會上有很多說法，偏向于將公司和員工設定為一種對立的關系，其實這種說法直接間接的對我們員工也是有害的，容易做小我們的格局，讓我們的工作生活變得消極。我覺得在工作中，薪資只是眾多維度中的一個面向，我們應該盡可能的從工作中挖掘對自己有益的營養(yǎng)，讓自己獲得成長。而不要被情緒或環(huán)境左右。

第四，認清自己在公司的定位。

????????在有的行業(yè)中，自己的能力是依托于整個公司體系的，只有身處這個系統(tǒng)中自己才有價值，單獨拎出來做不了事。這種情況下，要有危機感?？梢詫ふ乙恍┻m合自己的其它領域進行一些拓展，只有提升自己的忍耐力和能力，才可以有比別人更大的生存空間。

第五，要努力增強自己的實力。

????????一個人的實力包含很多方面，這里我只談技術面。技術面的東西是唯一別人拿不走的，真正屬于自己的力量，一個人如果技術能力強，那么他往往會獲得更多的尊重和工作資源。說話也更硬氣，對自己的命運也有更強的掌控力，不容易受制于人。

第六，要敢于試錯。

????????有很多知識和經驗是需要親身體會后才能獲得或者吃透的。所以工作中，要多思考多實踐，這是個良性循環(huán)的過程，同樣是做一個項目，如果你比別人想得多試的多，那么你收獲的經驗就多，未來在做事的時候，同一件事情，同樣一句話，你get到的點就可能比別人多很多。

第七，對自己的職場規(guī)劃一定要長遠。

????????首先可以看看自己所在的行業(yè)中，工作人員的年齡段，是從20歲到60歲還是從20歲到40歲，如果只有年輕人，那么這種工作很可能未來還會面臨發(fā)展方向上的選擇。要做最壞的打算，做最好的準備。