“你有什么問題要問我嗎？”

在求職面試中，當走到這一步時，意味著面試官已經(jīng)問完了他們的問題，開始將提問的機會開放給你。你肯定不想被問個措手不及，所以，計劃好你的回應(yīng)，并抓住這個機會提出一系列問題，這一點很重要。

那么面試結(jié)尾提問的正確姿勢是怎樣呢？

NO 1.

專注于兩個目標

你可能會把面試的這一部分流程看作是你評估這家公司，以及評估自己是否真的想在這里工作的機會。事實的確如此。你的目標之一就是利用這些問題，來幫助你確定這個機會是否真的適合你。

然而，面試還沒有結(jié)束，你仍然需要繼續(xù)證明自己是這份工作的最佳人選。所以，你的另一個目標是繼續(xù)證明你適合這份工作。

建議這樣說：“我確實有幾個問題，但在我提問之前，我能說一件事嗎？”這樣說可以給你一個機會來傳達一些關(guān)鍵信息，表明你的確能夠勝任這份工作。

事實上，在面試之前，你應(yīng)該“提前決定你想要傳達的兩到三點信息。”如果到提問環(huán)節(jié)，你還沒有在面試官先前所提的問題中傳達這些信息，你現(xiàn)在就應(yīng)該這么做。然后，你就可以開始提問了。

NO 2.

提出個性化問題

如何表達你的問題，這點很重要。不要使用泛泛的語言，你要問的問題應(yīng)該是專門與自己有關(guān)的。例如，不要問“（這份工作的）一天通常是怎么樣度過的？”，你應(yīng)該問：“我在這份工作上的一天會是怎樣的？”這樣可以讓招聘經(jīng)理看到你是否適合這個職位。

NO 3.

你的問題應(yīng)該以你們的談話為基礎(chǔ)

你肯定想要了解目前為止在面試中過程發(fā)生了什么事情。你可以問一些之前和面試官已經(jīng)討論過的問題。進一步闡釋之前的面試環(huán)節(jié)提到的、自己正在從事的項目，也可以補充在先前的工作描述中沒有提到的職責。

關(guān)鍵是要讓這部分的面試感覺像是先前對話的延續(xù)。

NO 4.

面試結(jié)束時的問題范例

以下是幾類你可能需要考慮的問題，每個類別之下都有一些個性化的問題樣本：

◆ 關(guān)于具體工作的問題

1.你對我這個職位有什么期望嗎？

2.在最初的90天里，我應(yīng)該完成的最重要的事情是什么？

3.我們的績效評估流程是怎樣的？我過多久會被正式評估一次？

4.我的績效將根據(jù)什么指標或目標進行評估？

5.我最迫切需要承擔的項目是什么？

6.要過多久我才能……(會見客戶，負責自己的賬戶，與其他部門互動，等等)?

◆ 關(guān)于團隊的問題

7.你希望新員工能夠填補團隊缺少的哪些技能？

8.我在這個職位上可能面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

9.你認為我在這個職位上的主要職責，會在未來六個月到一年內(nèi)改變嗎？

10.你能告訴我將要和我一起工作的團隊情況嗎？

11.我和誰的合作最密切？我需要與哪些部門或單位進行互動？

12.你能給我講講我的直接下屬嗎？他們的優(yōu)勢和團隊面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

◆關(guān)于你未來老板的問題

13.您在這家公司工作多久了？

14.您當經(jīng)理多久了？

15.在這里工作，您最喜歡的內(nèi)容是什么？

◆關(guān)于公司的問題

這里有一個重要的注意事項：不要問那些你可以通過谷歌快速搜索很容易就能搜到的問題

16.公司目前關(guān)注的目標是什么？這個團隊如何努力來支持這些目標的實現(xiàn)？

17.公司未來最讓你興奮的點是什么？

18.你如何描述公司的價值觀？

19.在過去的幾年中，公司發(fā)生了怎樣的變化？

20.公司的增長和發(fā)展計劃是什么？

◆關(guān)于公司文化的問題

在有關(guān)公司文化的問題上，你應(yīng)該持保留態(tài)度。面試官不太可能100%告訴你說這里的文化不好。這就是為什么像下面的第22個問題這類的問題會很有幫助。你不需要明確詢問，就能了解公司文化，并且可以“幫助你發(fā)現(xiàn)隱藏于新工作場所中的任何意想不到的因素。”

21.你們通常是如何培養(yǎng)員工的？

22.新員工在開始工作后通常會發(fā)現(xiàn)什么令人驚訝的事情？

23.在開始工作之前，我應(yīng)該讀些什么材料來幫助我和同事們達成共識？

(問這個問題不僅表明你對這個職位感興趣，也表明你渴望“與你將要共事的人分享文化背景”。）

24.你最喜歡的辦公室傳統(tǒng)是什么？

25.你和團隊在午餐時通常做些什么？

26.你曾經(jīng)和其他部門或團隊合作過嗎？

27.在這里工作和你以前工作過的其他地方有什么不同？

28.自從你加入公司以來，公司發(fā)生了什么變化？

◆關(guān)于專業(yè)發(fā)展、職業(yè)道路和未來機會的問題

了解工作中的成長和職業(yè)發(fā)展機會是至關(guān)重要的。你要確保自己不僅能在目前的工作崗位上有所建樹，還能看

到公司里有一條讓你感到興奮的職業(yè)發(fā)展道路。

29.在這個職位上我有什么學習和進一步發(fā)展的機會？

30.我所在的團隊如何持續(xù)在專業(yè)上成長？

31.有沒有從這個職位開始的職業(yè)生涯（成功的）案例？

32.本部門常見的職業(yè)發(fā)展道路是什么？

33.我們通常是如何晉升的？

34.成功的員工都去了哪里?

◆結(jié)束性問題

35.我還有什么應(yīng)該提問但尚未提問的問題嗎？

36.我還能提供什么有用的東西嗎？

37.關(guān)于我的資質(zhì)問題，還有什么需要我進一步澄清的嗎？

38.招聘流程的下一步是什么？

◆需要避免的問題

· 起薪是多少？

· 你能告訴我你的健康保險情況嗎？

· 你們的帶薪休假政策是什么？

不要在面試過程中過早地詢問薪資和福利待遇的問題?！埃ù藭r）你無法有效地談判，因為你仍處于未知領(lǐng)域。在他們鐘情于你之后，才是討論薪水的時候”。

但是如果面試官問你對薪水的要求呢？你可以利用一些有用的技巧，來解決這個復(fù)雜的問題。

你也應(yīng)該避免問那些看起來像是要達成交易的問題。(“那么，我得到這份工作了嗎？”)因為這樣讓人聽起來很冒昧，或者讓人覺得你不尊重公司的面試流程。

此外，不要問一些你在之前的調(diào)查中就已經(jīng)知道的問題——你絕對應(yīng)該提前對這份工作和這家公司進行調(diào)查。

當然，你不可能問完上述38個問題。你可以提前選擇那些與你、你的興趣和具體工作更相關(guān)的，兩到三個對你來說最重要的內(nèi)容。

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本文來自微信公眾號 “哈佛商業(yè)評論”，作者：HBR-China