能。

河南人力資源管理師職稱評審，業(yè)績成果要求：

第十條 業(yè)績成果具備下列條件中的第1條或第（2-10）條中的2條以上：

1.主持或作為主要完成人參與本地區(qū)、本行業(yè)、本單位人力資源行業(yè)或?qū)I(yè)課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)制定等項目工作，對加強改善人力資源管理具有較大價值，項目完成并獲國家級獎或省部級獎項。

2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)或發(fā)展規(guī)劃，對本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的發(fā)展起到促進作用，使經(jīng)濟社會效益明顯提高，或被省轄市（廳）級以上相關(guān)部門采用。

3.主持或作為骨干，組織本地區(qū)、本單位實施省骨干企業(yè)培育行動計劃、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)行動計劃、誠信主題創(chuàng)建行動計劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)行動計劃、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動計劃和“招才引智” 人力資源服務(wù)行動計劃等發(fā)展計劃，受到省轄市（廳）級以上相關(guān)部門認可或表彰的。

4.主持或作為骨干，大力推進人力資源管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，在人力資源管理模式、服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新、管理咨詢等方面取得重要突破，完成1項國家級或2項省部級或5個以上大型企事業(yè)人力資源相關(guān)項目可行性研究報告或評估報告，取得較好的經(jīng)濟效益或社會效益。

5.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級以上優(yōu)秀管理獎項，或在省轄市（廳）級以上人力資源管理行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽。

6.主持或作為骨干，建立并完善本單位人力資源管理體系，有1項以上自主知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻。

7.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動保障法律法規(guī)、在管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等方面，取得良好效果，被相關(guān)區(qū)域性調(diào)解機構(gòu)、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會以及省轄市（廳）級主管部門認可或表彰的。

8.公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部（5萬字以上）；或在省轄市（廳）級行業(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報告；在全國中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)1篇；或在省轄市（廳）級以上報紙，學(xué)術(shù)期刊、發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)3篇。

9.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業(yè)的經(jīng)營管理達到省內(nèi)先進水平，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、利潤、上繳稅收、凈資產(chǎn)收益率等主要經(jīng)濟指標(biāo)連續(xù)3年持續(xù)穩(wěn)定增長。

10.長期從事人力資源管理相關(guān)工作，成績突出，獲得市（廳）級以上“五一勞動獎?wù)隆薄ⅰ跋冗M工作者”、“勞動模范”等榮譽稱號。

附則：本條中所有論文均要求為獨著或第一作者，論文每篇不少于3000字。公開出版的著作指取得ISBN統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著，科普類、手冊類、論文匯編等不在此列。公開發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)刊物不含增刊、?？⑻乜?。以筆名發(fā)表或出版的論文、著作及本人撰寫的字數(shù)，須由所在單位和出版部門同時出具證明。

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著作出版

《當(dāng)代人力資源*****方法研究》

省級以上出版社，2023年新選題，預(yù)計年中出版拿書。ISBN+CIP雙號，國家新聞出版總署可查。征集作者合著出版。

本書闡述了完整而全面的人力資源管理的基本概念以及技術(shù)方法。涉及的內(nèi)容包括人力資源管理基本概念、人力資源規(guī)劃的制定與實施、崗位分析與崗位評價、員工招聘與選拔、員工素質(zhì)測評、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理等。 是一本專業(yè)性強的學(xué)術(shù)著作，有助于人力資源管理師評職稱加分。

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