勞動合同“解除”寫成了“終止”，會帶來什么后果？
實(shí)務(wù)中，離職辭退是企業(yè)在員工管理中最容易出現(xiàn)糾紛的環(huán)節(jié)。
企業(yè)給員工發(fā)送的《解除/終止勞動合同通知書》如果不注意，纖介之失也可能導(dǎo)致結(jié)果謬以千里。
此前，就有企業(yè)因?yàn)閷趧雍贤慕獬龑懗闪私K止，引發(fā)一場糾紛，并且企業(yè)從仲裁、一審一路敗訴到二審！企業(yè)究竟疏忽在哪里？
1. 員工曠工，公司以此為由“終止”合同
2018年3月，小陳入職河南某公司，崗位先后為行車工和門崗。
2019年5月，小陳以強(qiáng)直性脊柱炎為由向公司請假28天，公司予以批準(zhǔn)。
7月份，小陳再次請病假10天，公司也還是批準(zhǔn)了。
假期結(jié)束后，小陳沒有再向公司請假，但是也沒有來公司上班。
人事多次催促小陳返崗，要求小陳收到返崗?fù)ㄖ?/strong>后，3日內(nèi)辦理請假手續(xù)，否則就按照曠工處理。
次日，小陳回公司報到，但覺得門崗上班時間太長，以身體狀況不能勝任為由要求重新安排崗位。公司沒有同意，于是小陳再次曠工。
半個月后，公司在征求工會解除意見獲準(zhǔn)后，向小陳郵寄了《勞動合同終止通知書》，認(rèn)為小陳的行為已構(gòu)成曠工，公司將與其解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。?
2019年12月，小陳申請勞動仲裁。案件一直打到了二審，最終法院認(rèn)定：公司以曠工為由與小陳終止勞動關(guān)系，但是“曠工”并不屬于《勞動合同法》規(guī)定的“終止勞動合同情形”，所以公司應(yīng)繼續(xù)履行與小陳的勞動合同。?
2. 實(shí)操干貨
終止與解除是兩個完全不同的法律概念。
雖然對于勞動者而言都是面臨離職，但在勞動關(guān)系的消滅原因上大有區(qū)別。
在此提醒企業(yè)，用詞一定要斟酌仔細(xì)！
那么，法定的勞動合同“終止”的情形有哪些呢？?
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，此類情形主要為：勞動合同期滿、員工退休享受養(yǎng)老保險待遇、員工死亡或被法院宣告死亡/失蹤、公司破產(chǎn)、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照/責(zé)令關(guān)閉/撤銷、公司提前解散等原因。
而勞動合同“解除”，則是雙方協(xié)商或者一方提出的要求，
員工提出解除：員工因自身原因提出辭職；員工因企業(yè)存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為員工繳納社會保險費(fèi)、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全等行為，提出被迫解除。?
公司提出解除：公司裁員；員工存在在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正、被依法追究刑事責(zé)任等行為，企業(yè)提出解除。
需要注意的是，除了法定的終止條件之外，企業(yè)另行與員工約定其它終止條件的，可能會被認(rèn)定無效。??
若企業(yè)想要在員工出現(xiàn)曠工行為時，合法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：?
1、事前在勞動合同或規(guī)章制度中明確“曠工X日屬于嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)有權(quán)無償解除勞動合同”，且該制度經(jīng)民主公示程序?qū)T工生效。2、當(dāng)員工出現(xiàn)曠工行為時，先向員工送達(dá)《限期返崗?fù)ㄖ獣?，明確具體的返崗時間、違紀(jì)后果及依據(jù)。若員工未按期返崗，解除前需先征求工會意見，而后向員工送達(dá)《勞動合同解除通知書》，寫明合同解除時間、工作如何交接及不辦理交接的法律責(zé)任。?
